a)el empleo inadecuado en relación con las competencias,
caracterizado por la utilización inadecuada e insuficiente
de las competencias profesionales, es decir, una subutilización
del capital humano;
b) el empleo inadecuado relacionado con los ingresos,
resultado de la insuficiente organización del trabajo o de
la baja productividad , de herramientas, de equipamiento
o de formación insuficientes, o de infraestructura deficiente y
c)el empleo inadecuado en relación con horarios de
trabajo excesivos, y que si desean reducir el exceso de
horas reciben menos ingresos