La puesta en marcha de políticas de promoción de la Igualdad forman parte de las
estrategias que contribuyen a ir reduciendo desigualdades históricas. Una de estas
desigualdades la podemos observar en la aún escasa representación de mujeres en
puestos de toma de decisiones. Los puestos de toma de decisiones son clave para
poder intervenir sobre el futuro de las medidas y políticas a emprender en una
comunidad y, en consecuencia, sobre el futuro de sus ciudadanas y sus ciudadanos.
Incorporar la perpectiva de género en la formulación de dichas políticas contribui-
rá a que poco a poco se vayan subsanando situaciones de desigualdad y alcanzando
nuevos objetivos de igualdad.
De la aplicación de diferentes políticas de promoción de la Igualdad y sobre todo
con la paulatina incorporación de la visión de género en las mismas, la presencia de
mujeres en el Parlamento de la Comunidad de Madrid se ha ido incrementando de
manera progresiva, un 15% entre 1989 y 2000.
Desde la finalización del II Plan de igualdad, 1995, hasta la finalización del tercero
se ha pasado de una representación femenina del 24% al 32% en la Asamblea de
Madrid. Este incremento también se ha producido en el ámbito local, pero de
manera más moderada: un 4% en ocho años (1991-1999).
La presencia de mujeres en órganos de gobierno y toma de decisiones ha mejora-
do, pero es preciso seguir afianzando su presencia en órganos de decisión. El IV
Plan de Igualdad propone seguir trabajando en la equiparación de mujeres y de