Tecnología apropiada 11.5%
Derecho-legislación 11.0%
Economía 9.0%
Empleo 9.0%
Relaciones internacionales 7.5%
Violencia 7.5%
Política 7.0%
Microempresas 6.0%
Hábitat popular 2.4%
Tercera edad 1.6%
Cultura 1.5%
Discriminación 1.2%
Etica 0.8%
Justicia-marco legal 0.8%
OSC 0.8%
Artesanías 0.4%
Cambio climático 0.4%
Ciudadanía 0.4%
Desarrollo social 0.4%
Drogadependencia 0.4%
Reforma del Estado 0.4%
SIDA 0.4%
Las organizaciones de promoción y desarrollo muestran una clara tendencia a la diversificación en términos de las áreas temáticas de actuación,
lo que se pone en evidencia en el escaso número de organizaciones que se dedican con exclusividad a un área. Por el contrario, su propia naturaleza y la alta prioridad que
otorgan a la ejecución de proyectos y programas a través de los cuales ponen a prueba un importante espectro de metodologías innovadoras de intervención social, las coloca
frente a una amplia variedad de campos de actuación que abarcan desde los más tradicionales, como salud y educación -a los cuales han privilegiado- hasta violencia,
juventud, tercera edad, justicia, ética y seguridad.
Esta diversidad muestra, por un lado, la alta capacidad técnica y de repuesta de este universo institucional a las demandas de los ciudadanos,
pero también es el resultado de un nuevo clima de época en el cual tuvieron incidencia preponderante las Cumbres Mundiales promovidas por la Organización de las
Naciones Unidas, alrededor de temas como Infancia, Derechos Humanos, Desarrollo Social, Medio Ambiente, Mujer, Hábitat y Población, las que dieron un importante
impulso y legitimidad a la participación de las OSC en la construcción de la agenda pública de los países.
Las organizaciones de promoción y desarrollo de Argentina muestran un alto grado de diversidad en la elección de áreas temáticas a abordar.
En general se observa que:
• Han privilegiado las áreas de educación y salud.
• Otorgan también importancia a temas emergentes de interés público general como Derechos Humanos y Medio Ambiente y Ecología y, vinculados al combate
de la pobreza, como Organización Barrial.
• Mantienen interés en temas de siempre como nutrición y alimentación, niñez, juventud, vivienda, aborígenes y cultura.
• Abordan nuevos temas tales como:
SIDA
Tercera Edad
Microempresas
Justicia
Discriminación Social
Organizaciones sociales
por línea de trabajo
Fuente: Base de datos GADIS 1999
N: 258
Capacitación 83.0%
Investigación 49.0%
Asistencia técnica 46.0%
Difusión 46.0%
Prevención 34.0%
Consultoría 31.0%
Documentación 15.0%
Asesoramiento legal 4.2%
Publicaciones 4.2%
Asesoramiento psicológico 4.1%
Asistencia directa 4.0%
Promoción 4.0%
Becas/pasantías 0.8%
Foros/jornadas/conferencias 0.8%
Rehabilitación 0.8%
Activismo 0.4%
Advocacy 0.4%
Asistencia jurídica 0.4%
Microcrédito 0.4%
Monitoreo 0.4%
Organización comunitaria 0.4%
Información 0.4%
Para desarrollar sus programas las organizaciones de promoción y desarrollo privilegian capacitación, asistencia técnica, investigación, difusión y
en menor medida prevención y consultoría.
Al igual que lo que ocurre con las áreas temáticas, las organizaciones de promoción y desarrollo articulan, en diversos tipos de combinaciones,
varias líneas de trabajo, de acuerdo a la naturaleza y requerimientos de las acciones que se encuentran desarrollando. En este sentido, es interesante señalar, que el perfil de
las líneas de trabajo se ha diversificado en el tiempo, con la incorporación de acciones tales como microcrédito, asesoramiento legal y psicológico, monitoreo y publicaciones.
Por otra parte, movilizan un total de 16.576 recursos humanos entre voluntarios y rentados, profesionales y no profesionales, lo que significa un
promedio de setenta y cuatro funcionarios por institución, con un amplio predominio de personal rentado (60%). Vale la pena mencionar que estos datos corroboran las
tendencias observadas para el total del país y el conjunto de las OSC que señalan, en general, el predominio de colaboradores voluntarios y la concentración del personal
rentado en las organizaciones de apoyo.
Organizaciones sociales
por fuentes de recursos