|
REPÚBLICA
DEL PARAGUAY
Buenos Aires,
19 de marzo de 2003
Taller sobre Inclusión de la Dimensión de Género
en las Políticas de Erradicación de la Pobreza y Generación
del Empleo en América Latina
Mapa de
Pobreza
% de población pobre
La Pobreza
en Paraguay
1.100.000 (18,3%) personas en condición de pobreza moderada
900.000 (15,6%) personas en condición de pobreza extrema.
Líneas de Acción para la Incorporación de la Dimensión de Género en las Políticas de Lucha contra la Pobreza y Generación de Empleo
Acción
# 1
Elaboración
de propuestas para la incorporación de la perspectiva de género en la
ENREPD.
OBJETIVO
Incorporación
de las PG en la ENREPD.
Políticas y
programas de lucha contra la pobreza con PG.
BENEFICIOS
CTIO
SM
SAS
RESPONSABLES
Comisión Tripartita de Igualdad
de Oportunidades (CTIO)
SM, SAS, MJT, OIT, PNUD
Sociedad Civil
A QUIENES INVOLUCRAR
Acción
# 2
Difusión
del Plan Nacional Igualdad de Oportunidades (PIO).
OBJETIVO
Sensibilización
de los sectores de Empleador@s y Trabajador@s.
Sectores sensibilizados
BENEFICIOS
CTIO
SM
RESPONSABLES
CTIO
Secretaría de la Mujer
Empleador@s
Trabajador@s
A QUIENES INVOLUCRAR
Acción
# 3
Difusión
y promoción del tratamiento del proyecto de Ley de Igualdad de Oportunidades
para las Mujeres en el Trabajo.
OBJETIVO
Sensibilizar
a los diferentes sectores y a l@s legislador@s sobre la necesidad de
adecuación del marco legal que regula la situación laboral de la mujer
paraguaya.
BENEFICIOS
Secretaría de la Mujer
CTIO
RESPONSABLES
SM, CTIO,Comisión de Equidad de
Género y Desarrollo Social del Senado
y Actores
Sociales
A QUIENES INVOLUCRAR
Sensibilizar a los sectores y legislador@s, contar con un marco
legal que beneficie a las trabajadoras y trabajadores
Acción
# 4
Promover la elaboración de un Plan de Igualdad
de
Oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.
OBJETIVO
Promover procesos
de empoderamiento de las mujeres
Apertura de un espacio de discusión, sensibilización del sector,
y establecimiento de un marco propicio para el planteamiento
de una política
sectorial.
BENEFICIOS
Comisión de Mujeres
de la UIP
RESPONSABLES
A QUIENES INVOLUCRAR
UIP - Comisión de Mujeres
APEP, CTIO, SM
ONGs de Género
Acción
# 5
Crear un espacio de debate, análisis y discusión sobre la
participación de las mujeres en la estructura gremial, en especial
los
espacios de toma de decisiones.
OBJETIVO
Promover la
representación equitativa de las mujeres en las instancias y actividades
gremiales de manera a velar por la integración transversal de la PG
dentro del conjunto de las políticas sindicales.
El aumento
de la representación femenina en la estructura sindical y la incorporación
de los intereses de las trabajadoras en las políticas sindicales.
BENEFICIOS
RESPONSABLES
Comisión Nacional de Mujeres,
Sindicatos
A QUIENES INVOLUCRAR
CNT
Abreviaturas
SM – Secretaría de la Mujer
SAS – Secretaría de Acción Social
MJT – Ministerio de Justicia y Trabajo
UIP – Unión Industrial Paraguaya
CNT – Central Nacional de Trabajadores
APEP – Asociación de Paraguaya de Empresarias Ejecutivas y
Profesionales
STP – Secretaría Técnica de Planificación
CTIO – Comisión Nacional Tripartita para la Igualdad de
Oportunidades de las Mujeres en el Trabajo
OIT – Organización Internacional del Trabajo
PNUD – Programa
de las Naciones Unidas para el Desarrollo
Muchas Gracias
Esquema
de la ENREPD*
Modelo de desarrollo humano integrado y sostenible
en
un contexto de globalización
Ejes focalizados en la
población
de mayor pobreza
Crecimiento
económico sostenible y con equidad
Modernización
de la gestión pública y fortalecimiento del estado de derecho
Generación
de empleo e ingresos
Mejoramiento
del capital humano y social
METAS
ENREPD: Estrategia Nacional de Reducción de Pobreza y Desigualdad
Acción
# 6
Implementar programas de formación con perspectiva de género
dirigidos a
militantes, dirigentes y líderes hombres y mujeres.
ACCIÓN
OBJETIVO
Sensibilizar
...
...
BENEFICIOS
...
RESPONSABLES
...
A QUIENES INVOLUCRAR