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La
Igualdad crea Empleo
Proyecto enmarcado dentro de la
iniciativa comunitaria EQUAL, del Eje IV “Igualdad de Oportunidades”, con el
objetivo, reducir los desequilibrios entre hombre y mujeres y apoyar la
eliminación de la segregación en el trabajo.
Es un proyecto promovido por el
Gobierno del Principado de Asturias a través de las Conserjerias de: Trabajo y
Promoción de Empleo y de la Presidencia.
Proyecto enmarcado en el área
geográfica del Principado Asturias, en su zona urbana.
Agrupaciones
de Desarrollo (AD).
Para la realización de este
proyecto en el ámbito de la Comunidad del Principado de Asturias, se constituye
una Agrupación de Desarrollo, denominada REGENTA, (Red de género para la
tutela del autoempleo), compuesta por 19 Entidades:
- Consejería de Trabajo y Promoción de Empleo.
- Instituto Asturiano de la Mujer.
- Dirección General de Promoción de Empleo.
- Dirección General de Formación.
- Instituto de Desarrollo Rural.
- Dirección General de Asuntos Europeos.
- Asociación de Mujeres Campesinas de Asturias.
- Centro Europeo de Empresas e Innovación.
- Sociedad Regional de Promoción del Principado de
Asturias S.A.
- Sociedad de Garantía Recíproca de Asturias,
ASTURGAR.
- Federación Asturiana de Concejos.
- Fundación Universidad de Oviedo.
- Fundación para el Fomento de la Economía
Social.
- Fundación Laboral de la Construcción.
- Fundación Labora, Banco Mundial de la Mujer en
España.
- Asociación Empresa-Mujer. ASEM.
- Asociación Asturiana de Mujeres Empresarias.
- Fondo Promoción de Empleo (Fondo Formación).
- Fundación Mujeres.
Sus objetivos son la lucha contra
los factores de desigualdad y disminuir las tasas de desempleo y desarrollar la
iniciativa emprendedora de la mujer en la comunidad asturiana.
Planteamiento
del Proyecto
Como situación actual vemos que el sector
productivo asturiano está marcado por una fuerte masculinización, y tiene una
de las mayores tasas de paro por sexos, duplicando la femenina a la masculina.
-
Agricultura
y Ganadería: sector marcado por el rol de genero, donde las mujeres
trabajan en pequeños minifundios
-
Pesca:
es un sector marcado por la presencia del hombre.
-
Industria:
este sector está claramente configurado en torno a una cultura obrera
masculina. La presencia de mujeres se reduce a empleos administrativos.
-
Construcción:
Sector en expansión, es el más masculinizado ya que da ocupación sólo
a un 4;69% de mujeres.
-
Servicios:
es donde mayor concentración de mujeres encuentran trabajo, representando
el 82, 2% del total de mujeres ocupadas.
-
Actividad
empresarial: sector masculinizado, sólo se incrementa hasta el 65% en el
caso de mujeres empresarias pero sin trabajadores a su servicio.
Dentro de los principales factores de desigualdad y/o
discriminación del empleo tenemos:
- Consolidación de un modelo de familia
patriarcal.
- Tolerancia social al desempleo femenino.
- Diferencia de condiciones de cómo entran hombres
y mujeres al mercado de trabajo.
- Segregación ocupacional por géneros.
- Desigualdad salarial y en las condiciones de
trabajo.
- Mayor tasa de paro femenina.
- Mayores dificultades para aprender, debido a los
roles de género
- Escasa redistribución del trabajo doméstico
entre hombres y mujeres.
Objetivos
del Programa
- Generar un contexto social de igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres, en opciones profesionales y en la
actividad emprendedora en Asturias.
- Reducir la segregación de género promoviendo la
actividad empresarial de las mujeres e incorporar las tecnologías de la
información.
- Sensibilizar a la sociedad y a las mujeres para
estimular las iniciativas y la actividad empresarial.
- Desarrollar los dispositivos territoriales de
actuación para que den respuesta a las necesidades de las mujeres
emprendedora y empresarias en la actual sociedad de la información.
- Establecer medidas de apoyo que faciliten la
creación, consolidación y crecimiento de las empresas de mujeres,
promoviendo la diversificación horizontal y vertical.
Destinatarios
Mujeres
emprendedoras:
-
Que no se han
planteado la posibilidad de emprender un trabajo por cuenta propia.
-
Interesadas
en iniciar su propio negocio y que aún no poseen ideas concretas.
-
Que
tienen la idea de un negocio y que quieren iniciar una actividad
emprendedora.
Mujeres
empresarias:
Actuaciones
Sensibilización:
-
Crear
una cultura más igualitaria, para un mayor consenso social favorable a la
igualdad de oportunidades.
-
Tomar
la iniciativa, un paso hacia la igualdad, para una mayor participación de
la mujer en el programa.
-
Romper
barreras. La igualdad es también responsabilidad de los hombres, para que
la cultura empresarial de la construcción tenga una visión menos
estereotipada de las mujeres.
Formación
de género:
-
Obtener
una visión de género, para elevación de estrategias de dirección y
organización de los centros desde la perspectiva de géneros.
-
Integrar
la dimensión de género, para la capacitación del grupo de profesionales
directamente implicados con la ejecución
-
La
agrupación de desarrollo en marcha, para hacer un documento de buenas
practicas sobre el funcionamiento y organización de la AD.
-
Transversalizar
la perspectiva de género en los dispositivos de creación empresarial, para
crear un protocolo de intervención que permita organizar, guiar,
homogeneizar y coordinar el trabajo en los centros de ejecución.
Itinerario
para la creación de empresas:
-
Información
y motivación, para la captación de 1.600 mujeres para su participación en
itinerarios de creación de empleo.
-
De
la necesidad a la idea, para que 500 mujeres elaboren un proyecto de
empresa.
-
De
la idea al proyecto, para que 500 estén capacitadas en NTIC.
-
Cooperación
entre empresarias.
-
Tutela
y acompañamiento personalizado, para que 200 mujeres sean acompañadas en
la tutoría y tramitación en la creación de sus empresas.
Formación:
-
Formación
a la carta, para la formación de 30 o 50 mujeres para reciban una formación
técnica.
-
Formación
en el sector de la construcción, para que 30 mujeres reciban una formación
de oficio.
Apoyo
y financiación:
-
Financiar,
para llevar a cabo el proyecto, Capital Semilla para 8 o 10 proyectos.
-
Abrir
mercados, para que 140 a 200 mujeres con empresas creadas logren superar las
dificultades en la comercialización.
Igualdad
de Oportunidades
Dispositivos
que permitan el acceso de la mujer en condiciones de igualdad
-
La
inclusión de módulos específicos en la creación empresarial que recogan
tanto las necesidades prácticas de las mujeres, como sus intereses estratégicos.
-
Actuaciones
que apoyen la comercialización de productos o servicios de las mujeres.
-
Articulación
de mecanismos de financiación específicos para garantizar la puesta en
marcha y consolidación empresarial.
-
Sistema
innovador y solidario para garantizar la disponibilidad necesaria para
acceder y participar en el proyecto.
-
Realización
de investigaciones que inciden directamente en un mayor conocimiento de la
realidad.
Medidas
para el fomento de la igualdad de oportunidades en el ámbito del proyecto.
-
La
concienciación previa de quienes van a trabajar con las emprendedoras o
contratar los servicios de las empresarias vinculadas al proyecto.
-
El
establecimiento de modelos y referentes en los procedimientos a realizar
para generalizar inclusión de la dimensión de género
Elementos
Innovadores
-
Aporta
fórmulas nuevas en la región para implicar a todas las entidades y agentes
que participan en él desde una visión de Igualdad de Oportunidades que
permite abordar las desigualdades que aún hay para la mujer en el mercado
de trabajo
-
Introduce
medidas, en cuanto a la financiación en Asturias pues no existía la
iniciativa de Capital Semilla dirigidas a las mujeres. El Fondo de Garantía
es otro instrumento financiero innovador que mediante la presentación de un
aval a los proyectos viables, facilita la consolidación de las iniciativas
empresariales de las mujeres.
-
Novedoso,
el apoyo de las becas que se han propuesto tanto en el sector de la
construcción como las destinadas a emprendedoras para que tengan tiempo y
recursos para analizar la viabilidad y la puesta en marcha de la idea.
-
Aparición
del Cheque Servicio, sistema elegido para conciliar la vida familiar y
profesional, favoreciendo indirectamente el mayor volumen de empleo..
Nuevas
Tecnologías de la Información y Comunicación
Las tecnologías se
incorporan al proyecto a través de una plataforma telemática y se estructura
en dos partes:
-
Una
parte pública que será accesible para cualquier persona desde Internet.
-
Una
parte privada reservada a los y las participantes directos del proyecto.
La plataforma se centrara en
los siguientes servicios:
-
De
información sobre, componentes (AD), funcionamiento e información general.
-
De
formación creando un módulo especifico en NTIC.
-
Acompañamiento
y asesoramiento técnico.
-
Difusión
de los productos elaborados.
-
Procesos
de gestión y coordinación interna del proyecto.
-
De
comercialización, desarrollando un sistema de comercio electrónico.
-
De
promoción de las empresas creadas.
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