En este tercer plan, la transversalidad o integración de la perspectiva de género en el desarrollo de todas las actuaciones municipales, no sólo constituye una prioridad sino que es uno de los principios orientadores y se enmarca en las líneas de acción propuestas en el Tratado de Amsterdam ratificado por nuestro país por Ley Orgá nica 9/98 de 16 de diciembre.

OBJETIVO GENERAL:

Integrar la perspectiva de género en la planificación, ejecución y evaluación de las políticas municipales.

Objetivos Específicos

1. Fomentar los mecanismos de coordinación y cooperación entre las áreas municipales.

ACCIONES

1.1. Creación de una comisión transversal de género.

1.2. Desarrollo de actividades formativas y de sensibilización con el personal directivo y técnico del Ayuntamiento, para que en sus respectivos cometidos incorporen la perspectiva de género.

1.3. Establecimiento de acuerdos con las distintas áreas municipales para reforzar y potenciar aquellos recursos y servicios existentes susceptibles de incorporar la perspectiva de género.

2. Concretar las líneas de actuación municipal para el desarrollo de la política transversal de género.

ACCIONES

2.1. Aplicación del acuerdo plenario de 1995, sobre la eliminación del lenguaje sexista en los documentos administrativos municipales, estableciendo los mecanismos de seguimiento pertinentes.

2.2. Incorporación en los estudios y en las estadísticas del Ayuntamiento la variable de sexo y edad, para poder conocer la situación de las mujeres y hombres.

2.3. Realización de estudios e investigaciones sobre las necesidades de las mujeres y hombres en relación a las distintas áreas municipales.

2.4. Difusión entre el personal municipal de las iniciativas que en materia de igualdad de oportunidades se vayan desarrollando a través de distintos canales como Intranet.

2.5. Incorporación en los pliegos de condiciones de los concursos pú blicos de medidas de discriminación positiva.

2.6. Aplicación de criterios de paridad entre hombres y mujeres en la distinción y concesión de honores de la ciudad.

2.7. Inclusión de formación en género en la oferta de formación continua.

3. Establecer medidas de coordinación interinstitucional.

ACCIONES

3.1. Desarrollo de mecanismos de colaboración con los diferentes organismos de igualdad de otras administraciones para estimular el intercambio de información y experiencias.

3.2. Diseño de estrategias y actuaciones conjuntas con otras administraciones para una mayor difusión de las políticas de igualdad.

QUIÉN

Ayuntamiento de Granada: Todas las áreas municipales.

Colaboran: Instituto Andaluz de la Mujer, Área de la Mujer de la Diputación Provincial, Instituto de Estudios de la Mujer de la Universidad de Granada y Áreas de Mujer de las Secciones Sindicales.

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