El Servicio de Defensa Legal es un Servicio Jurídico que se crea a finales
del año 1996, gracias a un Convenio de Colaboración entre el Instituto Andaluz
de la Mujer y las centrales sindicales UGT y CCOO de Andalucía.
Este Servicio tiene como objetivo combatir y eliminar la discriminación laboral
que sufren las mujeres durante su vida laboral, en el acceso al empleo, en
la promoción profesional, en las condiciones de trabajo así como en el mantenimiento
del mismo.
Es un Servicio de defensa jurídica y procesal, que actúa prestando asesoramiento
e información relativa a cualquier aspecto relacionado con los derechos de
la Mujer en el mercado de trabajo, así como inicia e interviene en todas las
actuaciones del proceso judicial necesarias para la defensa de estos derechos.
Este Servicio es totalmente gratuito para las mujeres, y tiene su ámbito de
actuación en nuestra comunidad autónoma, por lo que cualquier trabajadora
que preste servicios en la comunidad andaluza y que sufra algún tipo de discriminación
por razón de sexo en el trabajo, tiene a su disposición este instrumento para
combatirla, aunque no esté afiliada.
Actuaciones del Servicio:
en primer lugar el mero asesoramiento, ya sea personal, telefónico o
por correo electrónico (a través de la página web de UGT-A),
en segundo lugar, la intermediación con la empresa directamente o a
través del comité de empresa, sección sindical o delegado/a de personal
para intentar solucionar de manera extrajudicial y amistosa el problema
que se plantee,
en tercer lugar el procedimiento judicial que sea necesario iniciar
o continuar en caso de que la trabajadora lo haya iniciado, en la jurisdicción
social, contencioso-administrativo o penal.
La mayoría de los casos que se llevan son de despidos a causa de embarazo
o una vez producido el parto, así como de acoso sexual (abuso o agresión también).
Otro tipo de asuntos que se llevan son modificaciones de las condiciones de
trabajo que se produce a partir del embarazo o maternidad, así como solicitudes
de reducción de jornada o excedencia. En menor medida, hay también asuntos
sobre acceso al empleo en caso de mujeres embarazadas, o sobre discriminación
salarial.
Las consultas se refieren a cualquier aspecto relacionado con el trabajo,
en su mayoría con la maternidad, permisos, reducciones de jornada y excedencias.
Las situaciones de discriminación laboral por razón de sexo más frecuentes
que nos podemos encontrar, pueden resumirse en las siguientes:
discriminación en el acceso al empleo, de manera que la legislación
vigente en esta materia prohíbe la utilización de criterios de selección
como el sexo de los candidatos/as, o utilizar distintos criterios o requisitos
de selección para hombres y mujeres, así como la utilización de procedimientos
de selección que incluyan a un mayor número de hombres.
discriminación salarial por incumplimiento del principio legal
de "igual salario por trabajo de igual valor".
discriminación en ascensos, promociones y condiciones de trabajo.
discriminación en casos de maternidad, en el acceso al empleo,
en caso de despido por esta circunstancia, denegación de licencias para
lactancias, reducción de jornada o de las excedencias para cuidado de
hijos/as menores de tres años, así como en las condiciones de trabajo
acoso sexual, tanto en los supuestos de acoso sexual de intercambio
como en los casos de acoso sexual ambiental.
Ante estas situaciones de discriminación, tanto de manera directa como
indirecta, no dudes en contactar con el Servicio de Defensa Legal para Mujeres,
en la Secretaría de la Mujer de UGT-A o en las Uniones Provinciales de UGT,
para recibir un asesoramiento adecuado así como para realizar las actuaciones
necesarias para denunciar esas situaciones y restablecer los derechos que
te corresponden como trabajadora.
Incorporación de la Igualdad de Oportunidades en las relaciones laborales:
Programa Óptima.
:: PROGRAMA ÓPTIMA: UNA NUEVA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
ORDEN PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES POR EL INSTITUTO ANDALUZ DE LA
MUJER A EMPRESAS QUE DESARROLLEN SU ACTIVIDADES EN ANDALUCÍA l PARA LA
REALIZACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS A FAVOR DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
DE MUJERES Y HOMBRES.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES HASTA EL 2 DE JUNIO DE 2003.
BOJA Nº 82 DE 2 DE MAYO DE 2003
Orden de 16 de Abril de 2.003, por la que se regulan las bases y el procedimiento
de concesión de subvenciones por el Instituto Andaluz de la Mujer a empresas
que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Andalucía para
la realización de acciones positivas a favor de la igualdad de oportunidades
de mujeres y hombres y se convocan las mismas para el ejercicio de 2.003.
Programa de inclusión de la perspectiva de género en las relaciones
sindicales.
El principal objetivo de este programa es incorporar la perspectiva de
género dentro de nuestra organización sindical, fomentando la participación
de las mujeres, en igualdad de condiciones, en todos los aspectos de la
vida sindical, impulsando su participación en la negociación de convenios
colectivos y potenciando su promoción para que ocupen puestos de responsabilidad
dentro de la estructura de nuestro sindicato.
Las líneas de actuación de este programa son:
Estudios específicos sobre la situación sociolaboral de las mujeres
en los distintos sectores de la actividad.
Sensibilización a través de jornadas y encuentros dirigidos a delegadas/os
para fomentar la participación de las mujeres, su concienciación y
su acceso a puestos de responsabilidad.
Análisis y revisión de convenios colectivos en relación con la igualdad
de oportunidades de mujeres y hombres.
Medidas complementarias dirigidas a facilitar la conciliación de
las responsabilidades laborales, sindicales y domésticas.
Dentro de estas líneas hemos llevado a cabo las siguientes actuaciones:
ELABORACIÓN DE UNA CAMPAÑA DE DIFUSIÓN
Edición de dípticos y carteles con el fin de aumentar la afiliación
y la participación de las mujeres en nuestra organización.
ENCUENTROS "GÉNERO Y SINDICATO"
Estos encuentros tienen como objetivo principal fomentar el papel
de las mujeres en el ámbito laboral, y, en concreto, dentro del sindicato.
Con ellos se pretende fortalecer una política transversal en materia
de género que afecte a las políticas generales de la Organización
y a las actuaciones concretas de las mujeres y hombres que a ella
pertenecen.
I Encuentro Género y Sindicato, Marbella 29, 30 y 31 de Octubre
2001
II Encuentro Género y Sindicato "Unas Relaciones Laborales basadas
en la Igualdad", Marbella 16, 17 y 18 de Octubre 2002
Este año preparamos el III Encuentro Género y Sindicato.
ANÁLISIS Y REVISIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS EN RELACIÓN CON LA IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Este análisis constó de los siguientes procesos de estudio:
Se seleccionaron una serie de convenios colectivos de empresa
y de sector de ámbito provincial, de la hostelería y del comercio.
Se revisó la numerosa bibliografía existente en la materia objeto
de nuestro estudio, con el fin de obtener una base formativa para
analizar los convenios desde la perspectiva de género.
Analizamos y revisamos cada convenio del sector de la hostelería
de cada provincia, así como el convenio del mismo sector pero
de ámbito estatal.
Analizamos y revisamos convenios de sector del comercio de cada
provincia.
Diseñamos una ficha o plantilla general con aquellas materias
que entendemos que deben formar parte del contenido de todo convenio
colectivo.
Finalmente, se realizó el estudio propiamente dicho, es decir, la plasmación
de todo aquello que hemos ido analizando en cada convenio colectivo:
Actualmente. la metodología que seguimos es la siguiente:
El elemento común con la primera es la del reciclaje de la revisión
bibliográfica, actualizándose con avances e investigaciones que se
estén realizando en esta materia.
Se ha elaborado una plantilla de "Recomendaciones y cláusulas en
materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para
introducir en los convenios colectivos", en continuo proceso de actualización
según las modificaciones legislativas, recomendaciones europeas, estudios
y buenas prácticas detectadas en la negociación colectiva.
Los convenios colectivos para analizar llegan a la Secretaría a
instancia de las federaciones correspondientes, y se elabora un informe
sobre éstos a partir de la plantilla general pero adaptándola a la
estructura del convenio en concreto y al sector de aplicación del
mismo.
Se ofrece un asesoramiento en igualdad de oportunidades para la
defensa de la introducción de las cláusulas propuestas durante la
negociación.
Los convenios colectivos (también plataformas y/o borradores de convenios)
analizados hasta el momento son los siguientes:
VI Convenio colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía.
Convenio colectivo de la hostelería de la provincia de Málaga.
Convenio colectivo de UGT- Andalucía.
Convenio colectivo de almacenistas y detallistas de alimentación
de la provincia de Sevilla.
Convenio colectivo de la industria de la madera de la provincia
de Córdoba.
Convenio colectivo de FAECTA.
Análisis del proyecto- borrador del IV Convenio Colectivo del personal
laboral de las Universidades públicas de Andalucía.
Plataforma del Convenio colectivo de Acosol S.A
Convenio colectivo del sector del Autotaxi en Andalucía
Convenio colectivo de la empresa Industrias y Confecciones Induyco
S.A.
Convenio colectivo de recuperación, transformación y venta de residuos
y desperdicios sólidos para los trabajadores y trabajadoras de Urbaser
S.A.
Si eres negociador/a de nuestro sindicato, y quieres un informe desde
la perspectiva de género sobre tu convenio colectivo o necesitas asesoramiento
jurídico sobre el tema, ponte en contacto con nosotras o con tu federación.
EQUAL
La Secretaría de la Mujer de UGT- Andalucía es agente de desarrollo de dos
proyectos EQUAL. Esta importante iniciativa europea fomenta la inserción laboral
de las mujeres en nuestra comunidad, una de las más bajas de Europa.
A través de estas páginas web puede tener acceso a todo lo que es necesario
para trabajar en EQUAL: información general, documentos para solicitar la
iniciativa, herramientas de trabajo o direcciones a las que dirigirse en caso
de duda.
Proyecto Construyendo Futuro
Proyecto que consiste en la inserción laboral de las mujeres en el sector
de la construcción.
Composición de la Agrupación de Desarrollo: Construyendo en Igualdad
Instituto Andaluz de la Mujer IAM, Entidad coordinadora
Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico
Federación Andaluza de Municipios y Provincias FAMP
Fundación Laboral de la Construcción
Federación Andaluza de Mujeres Empresarias
Comisiones Obreras de Andalucía CC.OO
Unión General de Trabajadores de Andalucía UGT
Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado
FAECTA
Acciones previstas por UGT:
Impartir de ocho módulos formativos en materia de diversificación
profesional y segregación en las familias profesionales de la construcción
a orientadoras/es de los diferentes dispositivos existentes.
Tiempo previsto para su realización: 6 meses
Elaboración de un anexo sobre derechos laborales básicos para introducirlo
en el material de la formación.
Tiempo previsto para su realización: 6 meses
Elaboración de un módulo de igualdad en los módulos formativos de
la construcción de los tres subsistemas de Formación Profesional.
Tiempo previsto para su realización: 12 meses
Elaboración del segundo módulo de la Guía de recomendaciones.
Tiempo previsto para su realización: 6 meses.
Proyecto Ítaca
Proyecto cuyo objetivo principal es la mejora en la cantidad y en la calidad
del empleo en las mujeres desde un ámbito local.
Composición de la Agrupación de Desarrollo " Localred"
Federación Andaluza de Municipios y Provincias FAMP, Entidad coordinadora
Servicio sindical de noticias nueva herramienta cuya finalidad es hacer partícipes, de una forma rápida, a las Uniones Provinciales, Federaciones Provinciales y Secciones Sindicales de las últimas novedades de su Federación o Sector...
:: UGT-ANDALUCÍA
Visualizar
documento en formato DOC (266 KB)
Visualizar
documento en formato PDF (112 KB)
Enlace:
Portal EQUAL de la Junta de Andalucía
