En la última década, los avances en materia de propuestas y de acciones
positivas dirigidas a luchar contra la discriminación real de las mujeres, han logrado
cambios importantes. Las fuerzas impulsoras de estos cambios nacen de las propias
organizaciones de mujeres y sobre todo de la estrecha colaboración con los órganos de
igualdad autonómicos, nacionales e internacionales.
Los Órganos de Igualdad son impulsores de las políticas de acción positiva, dentro
de sus respectivos ámbitos de competencias, por tanto, tienen el compromiso de mejorar
las condiciones de vida de las mujeres y de conseguir que la igualdad formal se
convierta en igualdad real. Para lo cual se preocupan por mejorar la calidad de vida de
las mujeres, eliminando las trabas que limitan su participación en la vida pública y
privada, con este fin se minimizan los elementos discriminatorios y especialmente los
relativos a la asignación tradicional de roles masculinos y femeninos.
La Dirección General de la Mujer es el Órgano Público de Igualdad de la Comunidad
Autónoma Extremeña, correspondiéndole la elaboración, coordinación y, en su caso,
ejecución del Plan para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres de Extremadura,
coordinándose para ello con el resto de los organismos implicados en el cumplimiento
de dicho Plan, así como con cualquier otro, público o privado que, por razón de sus
fines, contribuya a la consecución de los fines de la Junta de Extremadura en materia
de mujer. A estos efectos, le corresponde el estudio de la situación de la mujer
extremeña en Extremadura en los ámbitos legal, laboral, educativo, sanitario,
económico, rural, político y socio-cultural, así como la recopilación y canalización de
la información y documentación relativa a la mujer que sea de interés para el
desarrollo de sus funciones.