EQUAL NORA (A)
Red de nuevas perspectivas laborales para mujeres
 

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Resumen Equal NORA
Socia transnacional: Equal SABINA (E)
Folleto Equal SABINA
Proyecto transnacional SARA

Resumen Equal NORA

NORA- Red de nuevas perspectivas laborales para mujeres- Resumen

Conjunto de estrategias y metas a nivel de políticas del mercado laboral:

• Mejora de la situación salarial de las mujeres para asegurar su propia independencia financiera. Mejorar las oportunidades femeninas en el acceso a medios de cualificación, especialmente en los casos de mujeres con bajas o anticuadas cualificaciones laborales, así como para aquellas que regresan al mundo del trabajo tras una pausa prolongada.
• Ampliar la gama de elección laboral para las mujeres.
• Mejora de las oportunidades de acceso al mercado laboral y aumento de la aportación de las mujeres en su economía familiar.
• Desarrollo de modelos de apoyo para mejorar la información, asesoramiento y acompañamiento: a través del empoderamiento, la información y la ayuda para la autoayuda, se compensan de forma individual y adecuada las dificultades para el acceso laboral de las mujeres, surgidas a partir de la segregación horizontal y vertical, y la asignación del trabajo por cuestiones se sexo, y de este modo fomentar la democracia de género y la igualdad de oportunidades.
• Reframing: Nuevo punto de vista y nueva interpretación de las competencias y habilidades de las mujeres que se reincorporan al mercado laboral para poder combatir el peligro de la descualificación.
• A través de un incremento de las medidas de cualificación, se mejora la condición salarial de las mujeres, y se asegura la independencia financiera de las mismas.
• Fomento del acceso a las TIC’s para las mujeres.
• Poner de manifiesto las oportunidades para las mujeres y su potencial, así como su discriminación en relación con el mercado laboral.
• Coordinar experiencias e informaciones en la AD, así como vincularnos con otras organizaciones relevantes y otras redes de trabajo en el transcurso de las acciones 2 y 3.
• Mejora y profesionalización de la asesoría laboral para mujeres.

Módulo 1: Concepción del curso "Asesoría laboral para mujeres"

• Elaboración de un modelo curricular con los siguientes puntos esenciales: transmisión de conocimientos relevantes sobre el mercado laboral, sobre la situación específica de las mujeres, conocimientos para crear ofertas de ayuda básica para mujeres; para poder asistirlas en la reintegración laboral, iniciarse en las TIC’s, cuando deseen cambiar de trabajo, así como en situaciones de crisis que puedan poner en peligro puestos de trabajo. Armonizar el know-how de las socias de la AD.
• Veánse los módulos 2 y 3 para información sobre grupos de destinatarios procedentes de la política del mercado laboral a los que se destina el curso asesoría laboral planificada.

Módulo 2: Realización del curso "Asesoría laboral para mujeres"

• Profesionalización del perfil como de asesoras laborales para mujeres a través de la consecución de una nueva cualificación como "Asesora laboral para mujeres" en centros de asesoramiento para mujeres y chicas jóvenes y otras organizaciones similares, en las Oficinas de Empleo y delegadas sindicales. Armonizar el know-how acerca de la planificación de las carreras femeninas.
• Destinatarias procedentes de la política laboral: 15 instructoras (Trabajadoras de centros de asesoramiento para mujeres y chicas jóvenes, asesoras de las Oficinas de Empleo, delegadas sindicales)
• Organización: 20 días de seminarios + autoestudio apoyado mediante TIC’s y trabajo en grupos tutelado.

Módulo 3: Realización de 3 proyectos piloto "Asesoría laboral para mujeres" en tres centros distintos de asesoramiento para mujeres y chicas jóvenes

• Aumentar la oferta de Centros de asesoramiento para mujeres y chicas jóvenes en el sector "asesoría laboral" y "ofertas básicas en el sector de las TIC’s" en 3 regiones diferentes: cuidad, municipio y pueblo.
• Estas ofertas se deben evaluar y guiar de manera continua en jornadas de formadoras y en reuniones de grupos de trabajo, y modificarlas si fuese necesario. Deben servir como modelo para otros centros de asesoramiento para mujeres y chicas jóvenes y/o como modelo para un instrumento de apoyo en las Oficinas de Empleo.
• Destinatarias procedentes de la política laboral: mujeres que se reincorporan al mercado laboral, especialmente después de una pausa laboral prolongada, mujeres sin subsidios procedentes de las Oficinas de Empleo, mujeres con cualificaciones bajas o anticuadas, que quieren cambiar de trabajo (cambio de sector, oportunidades de promoción), mujeres en situaciones de violencia con problemas especiales en relación a sus puestos de trabajo.

Módulo 4: Elaboración de un catálogo en Internet sobre el tema "Cualificación, Formación Continua y Apoyo para Mujeres"

• Elaboración de una plataforma en Internet con elementos interactivos, en la cual se reunan informaciones sobre agentes de la política laboral, sobre medidas de cualificación, formación y formación continúa específica para mujeres así como oportunidades especiales de apoyo.
• Destinatarias: Mujeres que planean su reinserción/cambio/promoción laboral, asesoras en centros de asesoramiento para mujeres y chicas jóvenes u otras organizaciones similares, en las Oficinas de Empleo, en empresas, en instituciones educativas, etc.

Acción 3: Difusión de los resultados

• 2 Jornadas Específicas a nivel regional
• 1 Conferencia Internacional
• Medios de información y contactos entre las socias de la AD
• Internet
• Exposición itinerante
• Manual sobre planificación laboral de la carrera profesional
• Documentación
  

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Socia transnacional: Equal SABINA (E)

El Instituto Canario de la Mujer es la entidad representante del proyecto Equal Sabina, enmarcado en el PIC español Equal (Convocatoria de Ayudas del FSE correspondientes a la Iniciativa Comunitaria Equal en España; resolución de 22 de marzo de 2001; BOE nº92 de 17/04/01) dentro de la actuación prioritaria del eje cuatro, área temática seis (desarrollar planes de acción positiva en el entorno empresarial, llevar a cabo planes de promoción de la participación de la mujer en el mercado de trabajo) en el que se introduce una forma nueva de diseñar y ejecutar los proyectos, basada en la participación de diversas entidades en las denominadas Agrupaciones de Desarrollo (AD).

La Agrupación de Desarrollo del proyecto Equal Sabina (denominada Tagoror) está conformada por las siguientes entidades:

• Instituto Canario de la Mujer
• Instituto Tecnológico de Canarias
• Cabildo Insular de Gran Canaria
• Cabildo Insular de Tenerife
• Cabildo Insular de Lanzarote
• Cabildo Insular de Fuerteventura
• Cabildo Insular de la Gomera
• Cabildo Insular de la Palma
• Cabildo Insular del Hierro
• Confederación Provincial de Empresarios de Sta. Cruz de Tenerife
• Confederación Canaria de Empresarios
• Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Sta. Cruz de Tenerife
• Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Las Palmas
• Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras Canarias
• Secretaría de la Mujer de Unión U.G.T. Canarias
• Secretaría de la Mujer de Intersindical Canaria
• Secretaría de la Mujer de USO Canarias
• Asociación de Mujeres Empresarias de Canarias (AMECA)
• Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Sta. Cruz de Tenerife (AMEP)
• Asociación de Mujeres Empresarias de Lanzarote (AMEL)
• Asociación de Mujeres Empresarias de Fuerteventura (AMEF)
• Asociación de Mujeres Empresarias de La Palma (AMEPA)

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Los proyectos Equal desarrollarán sus actividades dentro de tres acciones: acción 1 (establecimiento de la Agrupación de Desarrollo y de la Cooperación Transnacional), acción 2 (ejecución de los programas de trabajo nacional y transnacional) y acción 3 (creación de redes temáticas , difusión de las buenas prácticas y repercusión en las políticas nacionales)

A lo largo de la acción 1 (período transcurrido del 5 de diciembre de 2001 al 3 de junio de 2002) se han conformado los acuerdos de compromiso de la propia AD, el establecimiento de un programa de trabajo transnacional con otros países (en nuestro caso con Austria), y la revisión del programa de trabajo nacional (ya predefinido en la presentación del proyecto en junio de 2001) y su correspondiente presupuesto.

Las acciones a ejecutar del Equal Sabina están divididas en cuatro grandes apartados: Formación, Diagnóstico, Promoción/inserción y sensibilización:

1. FORMACIÓN

1. Con un Aula Virtual para mejorar el acceso y la promoción de las mujeres en el mercado laboral a través de una formación especializada a las mujeres.
    
2. A los actores del mercado de trabajo con el fin de eliminar las discriminaciones y desigualdades que actúan como barrera a la incorporación y promoción de las mujeres en un mercado laboral igualitario:
   - los agentes implicados en la formación y selección del personal dentro de las empresas e instituciones
   - Los/as delegados/as sindicales que intervienen en la negociación colectiva. Esto conlleva la elaboración de un manual para la negociación colectiva y culminará con unas jornadas sindicales a nivel regional
    
3. En género a las agrupaciones de desarrollo de los Equal aprobados en la Comunidad Autónoma de Canarias
    
4. En gastos elegibles y su justificación a nuestra propia Agrupación de Desarrollo
    
5. Jornadas Formativas como refuerzo complementario a la formación que reciban las usuarias del proyecto con el fin de establecer sinergias entre todas las acciones realizadas en cada una de las islas.

2. DIAGNÓSTICO

A ejecutar de forma coordinada en cada una de las siete islas con el fin de:

1. Analizar la situación actual e identificar los agentes claves por colectivos específicos (servicios relacionados con el empleo, sindicatos, organizaciones empresariales, centros de enseñanza, colectivos de mujeres etc.
    
2. Cambiar actitudes adversas a la incorporación de las mujeres en igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
    
3. Crear redes

3. PROMOCIÓN/INSERCIÓN

1. Premios – ayudas a empresas lideradas por mujeres en sectores subrepresentados y cuya gestión sea coherente con el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con el fin de:
   - Servir como elemento de sensibilización acerca de las discriminaciones existentes en el mercado laboral en materia de segregación horizontal y vertical
   - Visibilizar la existencia de empresas lideradas por mujeres en sectores subrepresentados
   - Aprovechar este impulso para contactar con cada una de estas empresas en cada isla y realizar tutorías personalizadas y puesta en contacto con la red canaria de empresarias a nivel regional
    
2. Creación de puntos de encuentro entre el empresariado y las usuarias del proyecto a través de encuentros en grupos reducidos en distintas islas
    
3. Promoción del asociacionismo entre empresarias y servicio de asesoramiento para empresarias y emprendedoras a través de las Asociaciones de Mujeres Empresarias, propiciando espacios formales e informales de relación.

4. SENSIBILIZACIÓN

1. Puesta en marcha del Observatorio para la Igualdad en el ámbito de las relaciones laborales a través de sensibilizar e implicar a todos los actores del mercado de trabajo en la modificación y el control de los sistemas de acceso y promoción a los distintos puestos de trabajo, focalizando la actuación en los mecanismos que en la actualidad son generadores de discriminación transformándolos en elementos correctores de la segregación: Ofertas de empleo y convenios colectivos
    
2. Exposición itinerante por las siete islas con las aportaciones de las mujeres a la economía canaria a lo largo de la historia como homenaje y reconocimiento a estas mujeres
    
3. Dos muestras intersectoriales de empresarias, una en cada una de las provincias. Como forma de apoyar la consolidación del empresariado femenino en Canarias y con el objetivo no solamente de mostrar sus servicios y productos sino de crear encuentros para intercambio de experiencias y contactos comerciales
    
4. Programas televisivos para informar y sensibilizar sobre la situación de las mujeres empresarias, emprendedoras y directivas en la comunidad autónoma, así como visualizar el esfuerzo diario que realizan las mujeres en el ámbito laboral participando en el crecimiento económico de las islas.
    
5. Suplementos informativos en boletines de:
   - Sindicatos
   - Cámaras de Comercio
   - Confederaciones Empresariales
    
6. Página Web como herramienta soporte del proyecto

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CONTACTO
Entidad representante: Instituto de la Mujer, Gobierno de Canarias
C/ Profesor Agustin Millares Carló, 18 ; E-35071 Las Palmas de Gran Canaria....
Tel: 0034-928-30 63 25
Email: msuamary@gobiernodecanarios.org

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FOLLETO EQUAL SABINA

QUÉ ES "EQUAL"?
Una Iniciativa Comunitaria de cooperación transnacional para promocionar nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones y desigualdades de toda clase en relación al mercado de trabajo; en la que se introduce una forma nueva de diseñar y ejecutar los proyectos, basada en la participación de diversas entidades, denominadas Agrupaciones de Desarrollo (AD), agentes claves de una zona o sector.

QUÉ ES "EQUAL SABINA"?
Es un proyecto enmarcado dentro de la Iniciativa Comunitaria Equal cuya área temática es desarrollar planes de acción positiva en el entorno empresarial, así como llevar a cabo planes de promoción de la participación de la mujer en el mercado de trabajo
 

QUIÉN PROMUEVE ESTA INICIATIVA?
Distintos agentes claves dentro del ámbito de actuación autonómico de Canarias (Gobierno de Canarias, Cabildos Insulares, Sindicatos y Entidades Empresariales), siendo la entidad representante ante la Unidad Administrativa del Fondo Social Europeo (autoridad de gestión y pagadora) el Instituto Canario de la Mujer

CUÁLES SON LAS ACTUACIONES PRINCIPALES DE "EQUAL SABINA"?

• Realización de un estudio diagnóstico de análisis cualitativo y cuantitativo que permita detectar los estrangulamientos que dificultan la consecución de la igualdad de oportunidades dentro de los entornos territoriales locales, sobre todo en el acceso a ocupaciones donde mujeres se hallen subrepresentadas o en el acceso a puestos de responsabilidad y de toma de decisiones.
• Creación del Observatorio EQUAL para la igualdad en el ámbito de las relaciones laborales.
• Impulso de la aplicación de nuevas tecnologías con un aula virtual como instrumento de eliminación de barreras físico-geográficas y temporales, entre la población activa femenina de todo el archipiélago.
• Una formación diferenciada y novedosa en cuanto a habilidades y valores para la dirección, negociación colectiva, selección de personal y resolución creativa de conflictos y dificultades en el ámbito empresarial.
• Sensibilización a través de campañas de difusión, de foros de encuentros, de exposiciones itinerantes, muestras intersectoriales de empresarias, que involucren tanto a las propias mujeres como a los diferentes actores que intervienen en el mercado de trabajo en torno a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• Tutelaje o mentorazgo dentro de las empresas y entre empresarias
• Participación de Encuentros Transnacionales con la Netzwerk österreichischer frauen-und mädchenberatungsstellen (Austria)

QUÉ ENTIDADES FORMA LA AGRUPACIÓN DE DESARROLLO DEL PROYECTO "EQUAL SABINA"
La Agrupación de Desarrollo se denomina Tagoror (cuyo ámbito de actuación es la comunidad Autónoma de Canarias) y está conformada por las siguientes entidades:

• Instituto Canario de la Mujer
• Instituto Tecnológico de Canarias
• Lo siete Cabildos Insulares
• Confederación Provincial de Empresarios de Sta. Cruz de Tenerife
• Confederación Canaria de Empresarios
• Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Sta. Cruz de Tenerife
• Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Las Palmas
• Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras Canarias
• Secretaría de la Mujer de Unión U.G.T. Canarias
• Secretaría de la Mujer de Intersindical Canaria
• Secretaría de la Mujer de USO Canarias
• Asociación de Mujeres Empresarias de Canarias (AMECA)
• Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Sta. Cruz de Tenerife (AMEP)
• Asociación de Mujeres Empresarias de Lanzarote (AMEL)
• Asociación de Mujeres Empresarias de Fuerteventura (AMEF)
• Asociación de Mujeres Empresarias de La Palma (AMEPA)

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