| Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO. |
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CC.OO.
desarrolla un trabajo específico en el campo de la igualdad de oportunidades desde 1976,
antes de su constitución como sindicato. En 1978 la iniciativa de muchas mujeres del
ámbito sindical se concreta en la creación de la Secretaría Confederal de la Mujer.
Posteriormente, en el Congreso de 1991, se decide impulsar la Secretaría de la Mujer y
promover su creación en todas las estructuras territoriales y federales. Objetivos y Actividades---> |
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 Contacta con las
Secretarías de la Mujer: Confederación---> Federaciones--->
Territorios--->
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- Informe/ Historias de delegadas sindicales
- Entrevista de cine con Anna Solà
- El asociacionismo de mujeres
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25 de
Noviembre:
Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la MujerInfórmate y asiste a las manifestaciones,
concentraciones o actividades que con motivo de la celebración de dicho día se realicen
en tu pueblo o ciudad.
Resolución
en formato PDF (48 KB)--->
Trátame como a una reina, obra
de Nieves Galitot. |
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| Solicitamos
tu colaboración para indagar en la historia del sindicalismo y las mujeres 
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El equipo investigador del proyecto sobre
la actividad laboral de las mujeres entre 1940 y 1985 y su actividad sindical antes y
después de la legalización de los sindicatos y la Secretaría Confederal de la Mujer de
Comisiones Obreras piden tu colaboración para la recopilación de fotos,
documentos o papeles históricos que ayuden a reconstruir la historia del Trabajo
y la participación sindical de las mujeres en el franquismo y la transición (1940-1985). |
 Más información---> |
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| Documentos
aprobados en el VII Congreso Confederal (Madrid, 2000) |
Estatutos
confederales
La C. S. de CC.OO. tiene entre sus principios el impulsar y desarrollar la igualdad de
oportunidades , así como combatir la discriminación que por razón de sexo se produzca.Para ello CC.OO. se propone: incorporar lo
específico a todos los ámbitos de la política sindical (transversalidad). Desarrollar
acciones positivas en las relaciones laborales y condiciones de trabajo así como la
consecución de una representación equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles,
removiendo todos los obstáculos para alcanzar la proporcionalidad a la afiliación
existente en todos los órganos de dirección del sindicato.
En el apartado de "Definición de la
Confederación" se dice: La C. S. de CC.OO. pretende la supresión de todo tipo de
opresión, discriminación y explotación capitalista y orienta su actividad, entre otras
cosas, hacia la consecución de la igualdad entre los sexos y luchar contra la desigualdad
de la mujer en la sociedad.
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Plan de Igualdad
La Confederación Sindical de CC.OO. constata que los problemas que caracterizan el
mercado laboral en el Estado español –bajas tasas de actividad y de empleo, altos
niveles de paro y temporalidad– afectan especialmente al colectivo de mujeres, por lo
que el conjunto de políticas de empleo y las propuestas sindicales en torno a ellas
deberán elaborarse partiendo de esta realidad y con el objetivo de transformarla
positivamente, asegurando una efectiva igualdad de oportunidades.
Ampliación
de información--->
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| Resoluciones
de la Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CC.OO. |
8 de marzo de 2003, día internacional de la mujer.
La Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, ante la
celebración del Día Internacional de la Mujer, quiere manifestar su rechazo a todas las
formas de discriminación y violencia contra las mujeres, que tienen sus reflejos más
acusados en el elevadísimo índice de desempleo femenino, la enorme precariedad laboral
de los sectores de actividad más feminizados, la brecha salarial y la desvalorización
del trabajo realizado por mujeres y el número de muertes y agresiones físicas hacia
mujeres por parte de personas de su entorno familiar o de convivencia. Resolución
en formato PDF (74 KB)---> . |
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 La
revista, editada por la Secretaría Confederal de la Mujer, ofrece información sobre la
presencia de las mujeres en el mundo del trabajo, en el sindicato, en el mundo de la
cultura y en la sociedad en su conjunto. Todas las noticias que conciernen a las
trabajadoras, todos los avances legislativos, las sentencias en materia de igualdad,
medidas de acción positiva, entrevistas a mujeres, reportajes, literatura, música, arte
y fotografía componen el material del que se nutre Trabajadora. Su pretensión
es ofrecer una imagen de las mujeres de acuerdo a la realidad social a través de una
información elaborada desde una perspectiva feminista.
EDITA: Secretaría
Confederal de la Mujer de CC.OO.
C/ Fernández de la Hoz, 12, 3ª planta. 28010 Madrid
Correo electrónico: trabajadora@ccoo.es
DIRECCIÓN: Susana Brunel y Carmen Briz
CONSEJO DE REDACCIÓN: Rita Moreno, Susana Brunel, Carmen Briz, Esmeralda Sanz,
Paz Perdiguer, Pura García, Gema Torres y Ana Santana.
DISTRIBUCIÓN: Marisa Jubrías |
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| Investigaciones,
documentos y materiales formativos |
Investigaciones
- El alcance del acoso sexual en el trabajo en
España (2000)
Estudio realizado en el marco del programa comunitario DAPHNE, promovido por la
Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO. y realizado por GEA 21. Es una investigación
cuantitativa cuyo núcleo central ha sido abordar la identificación y medición del acoso
sexual en el trabajo en España.
El acoso sexual en el trabajo en España
(2000)
Inscrita en la Iniciativa Europea Daphne, esta publicación resume las dos
investigaciones realizadas por CC.OO. sobre el acoso sexual en España: La dignidad
quebrada: las raíces del acoso sexual, investigación de tipo cualitativo llevada a
cabo en 1998; y, El alcance del acoso sexual en el trabajo en España, análisis
cuantitativo. Realizada por GEA 21
Empleo y discriminación salarial. Un
análisis desde la perspectiva de género (2000)
Carlos Martín y Luis Zarapuz analizan de forma desagregada por sexo y teniendo en cuenta
la incidencia del género en las relaciones sociolaborales, la evolución del mercado de
trabajo español , su comparación con el europeo, los efectos de las reformas laborales y
las diferencias retributivas entre españolas y europeas.
Guía de buenas prácticas en la valoración
del trabajo. Proyecto Prisma (2001)
Esta guía pretende iniciar y poner a prueba prácticas que realmente puedan dar
satisfacción al principio de igual remuneración para trabajos de igual valor y al
derecho de igualdad remunerativa entre hombres y mujeres, recogidos en la normativa
nacional y europea. Realizada por Forem y la Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO.
Materiales
para la negociación de convenios colectivos
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la negociación
colectiva. ANC (2003)
Tríptico divulgativo, coordinado por Esmeralda Sanz, que
incluye información acerca del mercado de trabajo de mujeres y hombres, el sentido
del Acuerdo de Negociación Colectivo 2003, algunos criterios generales para favorecer la
igualdad entre géneros y la participación de las mujeres en Comisiones Obreras. Además
invita a las mujeres a afiliarse y a participar con voz y voto en las decisiones que les
afectan.
Negociación colectiva y género (2003)
La Secretaría de Acción Sindical y la Secretaría Confederal de la Mujer de
Comisiones Obreras presentan en el siguiente documento una evaluación provisional del
acuerdo de negociación colectiva 2002; propuestas de buenas prácticas en los convenios
colectivos con respecto a la igualdad de oportunidades; y, por último, ejemplos de
cláusulas negativas.
Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva
2003 y Consideraciones generales y buenas prácticas sobre igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres en la negociación colectiva.
La voluntad manifestada por las organizaciones empresariales y sindicales firmantes
del ANC 2003 es la de facilitar -con este documento- un mayor conocimiento de las
posibilidades de intervención sobre un conjunto de temas, de tratamiento habitual en los
convenios colectivos, que pueden incidir positivamente en la mejora de las condiciones
laborales de las mujeres.
La formación como instrumento para la igualdad (2002)
La siguiente guía, elaborada por las Secretarías Confederales de Formación y de la
Mujer y coordinada por Esmeralda Sanz, y que hace hincapié en la importancia de la
formación para las trabajadoras, presenta tres apartados. En el primero de ellos se
describe la situación de las mujeres en el mercado de trabajo (caracterizado por el paro,
el empleo temporal, la contratación a tiempo parcial, la concentración en empleos
"femeninos" y la desigualdad retributiva). En el segundo, se aborda la
importancia de la formación para las mujeres y en el tercero, las barreras a la
igualdad (actitudinales, sociales, familiares y las existentes en las empresas) y las
medidas que habría que poner en marcha para poder acabar con ellas. Un documento
útil para las distintas organizaciones de Comisiones Obreras y de la representación
sindical en las empresas.
La igualdad de género en el trabajo: una prioridad de Comisiones
Obreras (2001)
¿Qué dicen las leyes? ¿Qué deben recoger los convenios colectivos? ¿Qué deben
evitar? La guía, elaborada por Esmeralda Sanz, pretende terminar con la situaciones
desfavorables para las mujeres en el ámbito laboral.
La conciliación de la vida familiar y
laboral en los convenios colectivos (2001)
La Ley para la conciliación de la vida familiar y laboral fue aprobada en 1999. Los
textos de los nuevos convenios colectivos (del 2000 y 2001) deberían recoger los aspectos
de la nueva ley. Esta guía ayuda a ello. Los textos han sido elaborados por Esmeralda
Sanz.
Guía sindical: el acoso sexual en el
trabajo (2000)
La guía está destinada fundamentalmente a los representantes y las representantes
sindicales. Pretende llenar el vacío de información que existe sobre esta cuestión en
España y proporcionar una herramienta para que los representantes sindicales sepan
detectar, prevenir y hacer frente al acoso en el entorno de trabajo.
Código de actuación para la aplicación
neutra de las clasificaciones profesionales (1999)
El presente código pone su atención específicamente en la discriminación
retributivo que soportan, o pueden soportar, las mujeres en el trabajo. Su objetivo
específico es, pues, aportar conocimientos a los representantes sindicales que van a
negociar a nivel de empresa la aplicación de cualquiera de los acuerdos o convenios
sectoriales sobre clasificación profesional, con el objeto de evitar que en los nuevos
sistemas persistan, o se introduzcan, elementos discriminatorios para las mujeres
trabajadoras.
Manual para el estudio de convenios
desde la perspectiva del género (1999)
El manual consta de tres partes: criterios y propuestas para mejorar la situación
sociolaboral de las mujeres, con el objetivo de servir como marco ideológico de
referencia para el posterior análisis de convenios; plantilla para el análisis de los
convenios y un anexo de referencias legales. La intención es lograr un mayor
esclarecimiento de todos aquellos aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades
que aún se nos "escapan" en los convenios y que pueden ser tenidos en cuenta en
las futuras negociaciones.
Acciones
positivas para la igualdad de oportunidades de las mujeres en el empleo (1996)
Breve tratado sobre la acción positiva: su contexto institucional y su introducción
en la empresa mediante Planes de Acción Positiva que eliminen o atenúen las
discriminaciones que se producen en el empleo y la formación profesional. Proyecto
Now-Luna.
Por
un reparto más justo y solidario de las responsabilidades domésticas y familiares entre
hombres y mujeres (1996)
Tríptico informativo que aboga por un reparto igualitario entre hombres y mujeres de las
responsabilidades familiares que haga compatible la vida laboral y doméstica y que
incluye reivindicaciones para favorecer e incentivar el equilibrio en el reparto de las
responsabilidades familiares.
Recopilaciones
bibliográficas y legislativas
Dossier: Investigaciones de
género promovidas por Comisiones Obreras (2002)
Elaborado expresamente para las Jornadas "Un acercamiento a los estudios de
género" organizadas por la Secretaría Confederal de la Mujer en Alcalá de Henares
(Madrid) en octubre de 2001 (actualizado en abril de 2002). El trabajo de recopilación
fue realizado por Esmeralda Sanz y Susana Brunel. Como curiosidad, el primero de los
estudios, realizado a instancias de la Secretaría Confederal de la Mujer fue le titulado "Mujer,
salud y trabajo"; la compilación corrió a cargo de Margarita Barañano y lo
publicó la editorial Trotta en 1990.
Igualdad de remuneración. Recopilación bibliográfica (2001)
Documento bibliográfico recopilatorio de informes, estudios, acuerdos, sentencias y todos
aquellos textos relacionados directa o indirectamente, con la desigualdad de remuneración
entre géneros. Realizado con motivo de la realización del seminario "Igualdad de
remuneración" celebrado en el mes de abril de 2001 en Madrid, a instancias de la
Confederación Europea de Sindicatos (CES).
Catálogo de publicaciones de las
Secretarías de la Mujer de Comisiones Obreras (1999)
En 1999, en el 20 aniversario de la creación de las Secretarías de la Mujer de CC.OO.,
se publicó este catálogo de publicaciones. Tanto la catalogación como los textos
corrieron a cargo de Flora Sebastián.
Guía jurídico-sindical de las mujeres
trabajadoras (1998)
Esta guía, realizada por Esperanza Fernández y Ángel Martín, pretende un doble
objetivo, por un lado, disponer de una importante compilación legislativa incidiendo en
aspectos que afectan mayoritariamente a las mujeres y, por otro, difundir aportaciones y
comentarios sindicales para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres se
incorpore a las relaciones laborales.
Otros
documentos
Guía sindical para la eliminación de tóxicos del sector limpiezas.
Disruptores endocrinos: un nuevo riesgo tóxico (2003)
elaborada por Estefanía Blount, Miquel Crespo y Dolores Romano y editada por el Instituto
Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) y la Confederación Sindical de Comisiones
Obreras. Los disruptores endocrinos son sustancias químicas capaces de alterar el sistema
hormonal y ocasionar graves daños sobre la salud de las mujeres y hombres expuestos y en
sus hijas e hijos. Con esta guía se pretende informar sobre algunos riesgos químicos y
de forma especial sobre riesgos emergentes, como es el caso de los disruptores endocrinos,
centrándose en cómo evitar los riesgos.
La violencia contra las mujeres: un
problema social (2003)
A raíz de la celebración de unas jornadas sindicales, realizadas en el mes de septiembre
de 2001, sobre la violencia sexista surgieron propuestas de actuación desde el ámbito
sindical. La presente publicación trata de ser una herramienta útil para comprender este
fenómeno y para poner en marcha propuestas sindicales. Incluye definición de conceptos,
respuestas institucionales, normativa española, recursos y servicios públicos, recursos
de las asociaciones de mujeres y bibliografía para aprender y saber más. El trabajo ha
sido coordinado por Susana Brunel.
Guía sindical para abordar el acoso
sexual en el trabajo (2003)
La guía que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de
soluciones ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral, una
realidad muy extendida pero aún escasa e inadecuadamente tratada y que a menudo produce
graves consecuencias para la persona afectada. La guía ha sido coordinada por Susana
Brunel y ha contado con la asesoría de Eva Silván, del Gabinete Júridico Confederal.
Jornadas "20 años de las Secretarías
de la Mujer de Comisiones Obreras" (1999)
Se abordan temas tales como el mercado de trabajo en los últimos 20 años, los inicios,
implantación y desarrollo de las secretarías de la mujer, el sindicalismo y el género,
el nacimiento y desarrollo de la revista Trabajadora, las experiencias
desarrolladas en diversos sectores y territorios para avanzar en la igualdad, y la
formación desde una perspectiva de género. Coordinado por Susana Brunel y María Jesús
Vilches, contiene ponencias de una veintena de mujeres.
La participación de la mujer en los
sindicatos en España (1996)
Documento -elaborado por Susana Brunel, Mar Fernández, Concha Hernández, Lola
Liceras y María Jesús Vilches- con motivo del curso "Educación obrera para mujeres
trabajadoras" desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo en la
ciudad italiana de Turín. Contiene una breve historia sobre el movimiento sindical en
España y la participación de las mujeres y un bloque más actual sobre la situación de
los sindicatos más representativos y las formas de organización y participación de las
mujeres en éstos.
1ª
conferencia: Comisiones Obreras, un espacio sindical para hombres y mujeres (1993)
Documentos aprobados en la 1ª conferencia "Comisiones Obreras, un espacio
sindical para hombres y mujeres" celebrada en Madrid los días 17 y 18 de junio de
1993.
Materiales formativos
- La igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres (3ª edición. 2000)
Amplia recopilación y resumen de información, para un mejor conocimiento, difusión y
comprensión de los temas relacionados con la igualdad de oportunidades, así como su
adecuado tratamiento desde el conjunto de la acción sindical. Elaboración técnica a
cargo de Covadonga Osoro, Elvira Sánchez-Llopis, Susana Brunel y María Jesús Vilches.
Materiales formativos para la igualdad de
oportunidades (1998)
Este material pretende contribuir a un mejor conocimiento, difusión y comprensión de los
temas relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y las
estrategias sindicales a utilizar en el conjunto de las políticas del sindicato. Los
textos son de Elvira Sánchez-Llopis.
Negociación-Acción: Materiales
formativos de apoyo al programa NOW-ÓPTIMA (1998)
Es un material formativo que se encuadra dentro del proyecto "ÓPTIMA: una nueva
gestión de los recursos humanos". Los materiales, elaborados por Inma Bernabé y
Elvira Sánchez Llopis, pretenden capacitar a los representantes y las representantes
sindicales para detectar discriminaciones en el mundo laboral y hacer visibles las
desigualdades, diseñar y poner en marcha planes de acción positiva en las empresas.
Conciliación de la vida
familiar y laboral. Ley 39/1999, de 5 de Noviembre, para promover la
conciliación de la vida familiar y laboral
AED - Asociación Empresarias-Directivas
AMARANTA - Revista sobre mujeres-
AMECO - Asociacion Española de
Mujeres Profesionales de Medios de Comunicacion
AMFAR - Asociación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural
Mujeres -
Boletín de Amnistía Internacional
Celem - Coordinadora Española para el
Lobby Europeo de Mujeres
CIMTM - Comisión para la Investigación de
Malos Tratos a Mujeres
Colectivo de Mujeres
Urbanistas
Col-ectiu Lambda del País
Valenciá
Derechos Humanos de las
Mujeres
E-leusis.net. La ciudad de las
mujeres en la Red
Emprendedoras - La
comunidad virtual de las personas emprendedoras en Internet
Fedepe - Federación
Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias
Federación de
Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas
Federación de
Organizaciones Feministas del Estado Español
Fundación Mujeres
Hombres por la igualdad
La Mujer Construye
Mujeres en Positivo hacia la
Tecnología
Mujeres en Red
Políticas de
la Unión Europea - Igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres
Revista la Morada
Revista Mujeres y Salud
Sin género de dudas
THEMIS - Asociación de Mujeres
Juristas
Treballadora - Secretaria
de la Dona de la CONC
Enlaces Internacionales
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