MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN/EMPLEO PÚBLICO	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	OTRAS MEDIDAS
ANDALUCÍA	Fomento del empleo estable. Apoyo al empleo de la mujer. Oferta de empleo público. Incentivos a la contratación estable. Conversión de contratos temporales. Incentivos a la inserción laboral de jóvenes. Incentivos a la contratación de otros colectivos.	Autoempleo para mujeres. Apoyo a iniciativas individuales. Programa "Empresa Joven".		Sistema de prospección de NYE	Seguimiento de las ETT mediante un sistema de prospección. Programa de fomento del empleo mediante fórmulas de organización del trabajo, suspensión de contratos, horas extraordinarias, indefinidos a tiempo parcial y contratación por relevo o sustitución. IV Acuerdo de Concertación Social de Andalucía: Participación en la elaboración del PDR 2000-2006. Comisión de elaboración y seguimiento del Plan Andaluz de Vivienda y Suelo 1999-2002. Comisión para el desarrollo y seguimiento de las políticas de desarrollo rural. Creación de un grupo de trabajo para analizar las posibilidades y criterios para impulsar Pactos Territoriales por el Empleo en determinadas zonas.
ARAGÓN	Ayudas a la contratación de jóvenes (22-30 años) sin cualificar. Apoyo a la contratación de trabajadores excluidos del mercado de trabajo mediante empresas de inserción laboral. Apoyo a la contratación de desempleados de larga duración con más de dos años en el desempleo y valorando sus condiciones socioeconómicas. Ayudas a la contratación de jóvenes titulados universitarios. Contratación de trabajadores en sustitución o reducción de horas extraordinarias.	Contratación por autónomos del primer trabajador.	Contratación por empresas de economía social del primer trabajador.	Elaboración de un estudio para analizar la viabilidad de los NYE. Experiencias piloto mediante proyectos de prevención de riesgos laborales. Apoyo a iniciativas europeas al respecto.	Refuerzo de la estabilidad del empleo en la administración autonómica: Criterio en la concesión de subvenciones la creación de empleo estable. Exigencia, en los pliegos de condiciones, de que las empresas que concursen cumplan la Ley de Integración Social de Minusválidos. Oferta anual de empleo bajo el principio de plantillas de personal fijo. La administración adoptará medidas para reducir las horas extraordinarias a los mínimos y supuestos imprescindibles. Participación en el Acuerdo para el Empleo y la Protección Social Agrarios. (Compromiso para establecer un protocolo de colaboración con el INEM destinado a financiar proyectos de contratación por los ayuntamientos de trabajadores eventuales agrarios para realizar obras de interés general y social).
ASTURIAS	Ayudas a la contratación indefinida a jornada completa y a tiempo parcial. Ayudas a la conversión de empleo temporal en indefinido. Ayudas a la contratación en prácticas de trabajadores desempleados. Ayudas a Centros Especiales de Empleo para la integración e inserción laboral de trabajadores minusválidos. Ayudas a la contratación temporal de colectivos desfavorecidos. Política activa de creación de empleo en la administración, incluyendo las plazas vacantes en la oferta de empleo. Desarrollo de procesos tendentes a la estabilidad en el empleo del personal interino en la administración.	Apoyo al empleo autónomo.	Apoyo al empleo en cooperativas y SAL.	Creación de empleo estable a nivel local. Líneas de actuación: Detección de necesidades sociales. Estructuración de una oferta formativa adecuada. Promoción de servicios públicos.	Pactos territoriales de empleo entre las administraciones locales y las entidades jurídicas con la participación de los actores sociales que hubieran intervenido en el proceso de concertación , dando lugar a proyectos, servicios, Consejos de Desarrollo, etc. Pactos locales de empleo: apoyo a la puesta en marcha de actuaciones de fomento del empleo por parte de las entidades locales.
BALEARES	Medidas para la creación de puestos de trabajo: - Combatir el desempleo de colectivos específicos - Nuevos incentivos a la contratación en el año 2000 - Regulación y fomento del trabajo a domicilio - Fomento de la creación de puestos de trabajo en sustitución de horas extraordinarias (trabajadores antes 12 meses en paro) - Fomento contratación mujeres en oficios o categorías subrepresentadas - Fomento contratos de sustitución	Creación de dispositivos de apoyo y agilización administrativa para la creación de empleo autónomo y autoempleo (centro de iniciativas empresariales de autoempleo)	Fomento de iniciativas de carácter social, cooperativas y sociedades laborales (Ley Balear de cooperativas, planes de formación, campañas de difusión, regulación y fomento empresas inserción, fomento del asociacionismo, línea de ayudas a empresas de economía social)	Elaboración de un estudio para analizar la potencialidad y características de los sectores y actividades no cubiertos por el mercado.	- Reducción de la jornada a 35 horas en Admón y empresas públicas e incentivación de la reducción en el sector privado. - Fomento de las iniciativas locales de empleo pactadas con organizaciones económicas y sociales. - Lucha contra la economía sumergida - Establecer marco específico de negociación para elaborar propuestas de actuación en el campo laboral y de la protección social de los trabajadores fijos discontinuos
CANARIAS	Incentivos a la contratación de jóvenes, mayores de 45 años, perceptores de la ayuda económica básica y discapacitados. Conversión de contratos temporales en indefinidos en sectores y colectivos no contemplados en el AIEE.	Fomento de empresas promovidas por mujeres. Fomento de emprendedores y nuevas iniciativas empresariales. Potenciación y desarrollo de estructuras empresariales.	Fomento de emprendedores y nuevas iniciativas empresariales. Potenciación y desarrollo de estructuras empresariales de economía social.	Apoyo y promoción de desplazamientos a NYE.	Medidas de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN/EMPLEO PÚBLICO	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	OTRAS MEDIDAS
CANTABRIA	Apoyo a la contratación indefinida a tiempo completo o parcial Apoyo a la contrataciónindefinida por reorganización o reducción del tiempo de trabajo y por reducción de horas extraordinarias resultado de acuerdos entre empresas y trabajadores Apoyo a la transformación de contratos temporales en indefinidos Apoyo a la contratación indefinida de: jóvenes mujeres, PLD y discapacitados Apoyo a la contratación temporal de colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo	Programas de apoyo al autoempleo - Autoempleo individual	Apoyo a la creación de empleo mediante cooperativas y SAL	Programa de nuevos yacimientos de empleo Apoyo a la creación de empresas (jóvenes, iniciativas municipales o entidades sin ánimo de lucro generadoras de empleo)	- Desarrollo del plan de reforestación por su importancia en la generación de empleo - Potenciación de acuerdos que promuevan la contratación de discapacitados en cumplimiento de la normativa vigente - Apoyo a la contratación de jóvenes becarios y alumnos en prácticas.
CASTILLA Y LEÓN	Incentivos a la contratación estable de desempleados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres con cargas familiares, discapacitados, ex-presos, ex-toxicómanos, y emigrantes castellano-leoneses. Conversión de contratos temporales en indefinidos. Apoyo a la contratación del primer trabajador. Plan de empleo para mayores de 30 años Línea de apoyo a la inserción de los perceptores del IMI. Plan de empleo para personas con discapacidad Pactos territoriales por el empleo en las cuencas mineras. Plan de empleo joven. Fomento de la contratación por reordenación de la jornada Plan de empleo para entidades locales Fomento de la contratación por sustitución de ausencias en la empresa Programas de incentivos para la contratación de mujeres Fomento contratación indefinida de técnicos de prevención de riesgos laborales	Renta de subsistencia, subvenciones y ayudas a la asistencia técnica. Subvención a la adquisición de participaciones en SA y SL. Fomento a la integración de desempleados en S.A. y S.L. Programa de apoyo al autoempleo Fomento del autoempleo de mujeres que tienen a su cuidado hijos de 0 a 3 años	Línea presupuestaria dirigida a la creación de empleo en cooperativas y SAL. Programa de cooperativas y sociedades anónimas laborales	Programa I: Fomento de los NYE mediante la contratación de desempleados por entidades locales, universidades e instituciones sin ánimo de lucro. Programa II: Fomento de los NYE a través de fórmulas de autoempleo. Realización de un estudio de NYE a nivel local (25.000.000 pts.).	Comisión Tripartita de Seguimiento de las ETT (inscrita en la CREF).
CASTILLA-LA MANCHA	Incentivos a la contratación estable. Conversión de contratos temporales en indefinidos. Subvención a los planes locales de empleo.	Información, asesoramiento y apoyo inicial. Subvenciones a la inversión y al inicio de la actividad. Medidas dirigidas a: jóvenes, discapacitados, mujeres y desempleados de larga duración.	Información, asesoramiento y apoyo inicial. Incentivos a la inversión en igualdad de condiciones. Formación de socios cooperativistas.	Apoyo a nuevos emprendedores. Mejora del entorno empresarial.	Planes sociales de empleo: Plan de Empleo y Desarrollo y Plan de Empleo en Zonas Rurales Deprimidas. Acuerdo por la Estabilidad en el Empleo: Compromiso de la administración regional de fomentar en los pliegos de condiciones de los contratos administrativos la inclusión de cláusulas que garanticen, de forma efectiva, el asegurar la continuidad en loa relación laboral de los trabajadores afectados por cambio de contratista.
CATALUÑA	Medidas y programas para el empleo: Acciones a favor de desempleados, para información, clasificación, intermediación, orientación y búsqueda de empleo (6.588 millones para 3 años). Acciones de apoyo para la contratación y planes de empleo (1998: 2.999 millones. 1999-2000:7.198 millones) Programa de apoyo a la contratación indefinida de personas con disminución. Refuerzo de las iniciativas locales mediante agentes de desarrollo local (1998: 2.999 millones. 1999-2000: 7.198 millones) Movilización de las actividades económicas en comarcas con problemas mediante dinamizadores comarcales (351 millones para los 3 años). Incentivos a la creación de puestos de trabajo en PYMES.	Ayudas para personas que se establezcan como trabajadores autónomos. Acciones de asesoramiento y fomento de la autoempresa.	Impulso a la economía social, con ayudas a cooperativas y SAL. Impulso a la iniciativa comunitaria NOW, destinada a la reintegración de mujeres en el mercado de trabajo mediante la formación, trabajos en sectores de nueva aparición, etc. (264 millones en 3 años). Impulso a la iniciativa comunitaria INTEGRA, destinada a la inserción laboral de personas con especiales dificultades de entrada en el mercado de trabajo (294 millones en 3 años).	Elaboración de un Libro Blanco de los NYE en Cataluña, elaborado de común acuerdo por los firmantes del Pacto y con la colaboración de las entidades municipales y de los sectores económicos de Cataluña. Podrá encargarse la redacción del estudio a una universidad o alguna otra entidad. Se dará prioridad a los proyectos presentados que sean fruto de acuerdos territoriales (administraciones locales y agentes sociales de los territorios) y acuerdos sectoriales (organizaciones empresariales y organizaciones sindicales). Se facilitarán ayudas específicas para adaptar el perfil de las personas contratadas o a contratar. Asesoramiento y formación a los nuevos emprendedores con el fin de facilitar que los proyectos empresariales que resulten de estas acciones tengan las máximas posibilidades de éxito. Las personas beneficiarias de estas ayudas se considerarán prioritarias como beneficiarias de formación específica o complementaria. Incentivos a la contratación a las iniciativas locales de empleo, a la economía social y a los empleados por cuenta propia.	La Generalitat se compromete a incorporar a todos aquellos colectivos que sean indicados por la Comisión Europea en el caso de que el Estado español, al número de desempleados destinatarios de las medidas adoptadas en cumplimiento de las conclusiones de la Cumbre de Luxemburgo. Se implantará la simplificación administrativa en todos los trámites y actuaciones, especialmente en lo referido a PYMES.

MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN/EMPLEO PÚBLICO	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	OTRAS MEDIDAS
EXTREMADURA	Fomento de la contratación estable en el sector privado. Fomento de la integración social para discapacitados y excluidos. Fomento del empleo público a través del Plan de Empleo Rural por medio de contrataciones por las corporaciones locales (1 año mínimo) y subvención para contratar agentes de desarrollo local. Creación de empleo público mediante oferta pública de empleo. Incentivos a la contratación.	Ayudas al inicio de la actividad y subsidiación de intereses.	Acceso a nuevos socios. Subsidiación de intereses. Instrumentos financieros de apoyo. Ayudas a la inversión. Ayudas a la formación. Promoción y asociacionismo. Seguimiento, evaluación y análisis de la economía social. Incentivos a la creación de empleo.
RIOJA	Ayudas a las empresas para crear empleo.	Líneas de ayudas para la creación de puestos de trabajo	Líneas de ayudas para la creación de puestos de trabajo
GALICIA         Acuerdos sobre Medidas para el Crecimiento y el Empleo en Galicia: Desarrollo del Anexo Relativo a los Sectores Productivos y el Empleo en los Servicios Públicos:	Fomento de la contratación por cuenta ajena: contratación indefinida y conversión de contratos temporales en indefinidos. Impulso de la causalidad en la contratación. Mejora de la empleabilidad de los desempleados. Programas de cooperación por las corporaciones locales. Medidas de consolidación del empleo estructural. Reconversión de necesidades estructurales en: Forestales, ambientales, cinegéticos y piscícolas. (23 puestos de trabajo). Vigilancia y conservación de recursos naturales renovables y de los espacios naturales protegidos (136 puestos de trabajo). Centros de investigación (5 puestos de trabajo). Servicios de defensa contra incendios forestales (844 puestos de trabajo). Medidas de apoyo a la iniciativa privada para fomentar la contratación estable de trabajadores: compromiso de exigir a los beneficiarios de determinadas líneas de ayudas públicas a la inversión, la acreditación de un porcentaje mín., de empleo estable (mín.: 35% de la plantilla). Mesas de empleo en los servicios públicos: servicios sociales (fomento del empleo en empresas de inserción sociolaboral; mejora de la estabilidad en el sector en los aytos., y entidades sin ánimo de lucro); sanidad (dotación de puestos de trabajo estructurales necesarios por incapacidad transitoria de trabajadores, plan de jubilaciones anticipadas; vacantes vegetativas serán cubiertas por puestos de trabajo estables); y educación.	Promoción de nuevas vocaciones empresariales y autoempleo: renta de subsistencia, subvenciones financieras y ayudas para la asistencia técnica.	Fomento del empleo en cooperativas y SAL: renta de subsistencia, subvenciones financieras y ayudas para la asistencia técnica.		III Plan de Igualdad de Oportunidades de las Mujeres Gallegas. Continuación de los trabajos de la Mesa de Medidas de Acción para el medio rural.
MADRID	Contratación de empresas por la CAM y subvenciones a las mismas con el criterio preferente de un porcentaje de la plantilla debe ser estable o creación de empleo estable en la obra o servicio contratado. Creación de empleo estable en la administración de la CAM. Principio de causalidad en la contratación por parte de la CAM.				La CAM no utilizará ETT como vía de contratación. Contratación y seguimiento de ETT. Eliminación de las horas extraordinarias habituales en la administración de la CAM.
MURCIA	Promoción del empleo estable. Descentralización/coordinación de las acciones con los ayuntamientos. Atención específica a los colectivos con dificultades de acceso al mercado de trabajo. Integración de los jóvenes en el mercado de trabajo. Inserción laboral del universitario. Mantenimiento de los puestos de trabajo actuales en las empresas con dificultades que presenten planes de viabilidad futura. Incentivos a la contratación.	Programa de cultura empresarial: autoempleo, acciones formativas y prácticas en empresas.	Difusión de cooperativas: asistencia técnica, renta de subsistencia y subvención a la incorporación de nuevos socios. Incentivos a la actividad productiva de nuevas actividades o de ampliación de las existentes, con la condición de que deben generarse nuevos puestos de trabajo. Medidas dirigidas a los colectivos: mayores de 45 años, menores de 25 años, mujeres y discapacitados.		Plan de igualdad de la mujer.
NAVARRA	Fomento de la contratación estable. Promoción del empleo. Medidas mixtas de formación y empleo.				Política de igualdad de oportunidades.

MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN/EMPLEO PÚBLICO	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	OTRAS MEDIDAS
PAÍS VALENCIANO	Medidas de fomento del empleo: Programa de ayudas destinadas a promover y facilitar la integración laboral de personas con discapacidad. Programa de ayudas destinadas a mejorar el nivel de ocupación de la C. Valenciana: contratación estable y de calidad (ayudas a la inserción laboral de los jóvenes: contratos formativos con compromiso de ser indefinidos posteriormente y ayudas al empleo estable). Programa de ayudas al fomento del empleo de la mujer en el ámbito del Plan de Igualdad de oportunidades para 1999. Plan de actuaciones para la mejora del empleo rural (PAMER VI). Programa de empleo juvenil en barrios de acción preferente. Programa de ayudas para los empleadores de ex-trabajadores de las empresas dedicadas a la estampación textil por aerografía afectados por el síndrome Ardystil.	Programa de ayudas de fomento al empleo autónomo.	Programa de ayudas a la economía social.
PAÍS VASCO	Compromiso de aplicación y desarrollo del AIEE en Euzkadi. Propuesta al Gobierno autónomo de revisar las medidas fiscales y las ayudas a la contratación para orientarlas hacia la contratación indefinida. Establecimiento de una comisión mixta de seguimiento a la contratación. Acuerdo interprofesional sobre sustitución y renovación de plantillas (retiro de personal en edad próxima a la jubilación y sustitución por personal de nueva contratación).				Acuerdo interprofesional en materia de ETT y empresas de servicios: Salario de los trabajadores en misión igual al fijado en convenio sectorial de aplicación. Solicitud a la administración para adoptar medidas y actuaciones necesarias para evitar la cesión ilegal de trabajadores a través de empresas de servicios.

BONIFICACIONES/ SUBVENCIONES A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	CONTRATACIÓN INDEFINIDA		CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES	CONTRATACIÓN TEMPORAL	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	REORGANIZACIÓN /REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO	OTROS INCENTIVOS
	COLECTIVOS	CUANTÍA
ANDALUCÍA	1ª contratación de la empresa. Se ha cursado alguna acción de FPO de la Junta. Mujeres desempleadas o en sectores donde estén subrepresentadas. Desempleados mayores de 40 años de larga duración. Discapcitados. Personas en riesgo de exclusión social.   Inserción laboral de jóvenes vía contratación indefinida   Empleo de la mujer	350.000 (general)         500.000 ptas.           500.000 ptas. 700.000 ptas si posee algunas de las características anteriores y es PLD 400.000 ptas 600.000 ptas si posee alguna de las características anteriores		Contratos formativos (16-21 años): 1º año: 80.000 pts. 2º años: 100.000 pts. 1 año sólo: 70.000 pts. Otros colectivos: desempleados de larga duración mayores de 40 años; discapacitados y personas en peligro de exclusión social. 1º año: 70.000 pts. 2º año: 80.000 pts. 3º año: 100.000 pts.				Programas de medidas por los que se establecen incentivos a la creación de empleo mediante la reducción/reorganización del tiempo de trabajo: Programa de incentivos a la creación de empleo estable como consecuencia de la implantación de una jornada laboral máxima de 35 horas semanales. Incentivos: 100% cotización a la SS (1º año). Máximos: 700.000 pts., por joven menor de 30 años o mujer. 600.000 pts., resto colectivos priorizados. 500.000 pts., en otros casos. Más 10% si se incrementa la plantilla un 6% o para empresas constituidas después del Decreto. Tiempo parcial: 20 horas/semana. Incentivo en función de la jornada. Subvención a los estudios sobre creación neta de empleo a través de la reorganización del tiempo de trabajo e implantación de una jornada de 35 horas: 25% del coste (máx.: 500.000 pts.) 50% (máx.: 1.000.000 pts.) si se implantan sus resultados y se incrementa el empleo neto. Programa de incentivos a la creación de empleo por eliminación o reducción de horas extraordinarias. Incentivos a la contratación a tiempo parcial indefinida (mín.: 20 horas/semana). Contratos con duración igual o inferior a 6 meses: 40% de las cotizaciones a la SS (máx.: 200.000 pts.) Contratos máx., un año: 50% cotizaciones a la SS (máx.: 400.000 pts). Más 10% si se contrata a una persona incluida en los colectivos priorizados. Programa de incentivos a la contratación a tiempo parcial indefinida. Hasta 600.000 pts., si se contrata a jóvenes menores de 30 años o mujeres. Hasta 500.000 pts., si se contrata a un desempleado con las características de los priorizados. Hasta 400.000 pts., en los demás casos. Más un 10% si se contratan a 5 ó más personas. Programa de incentivos a la creación de empleo por sustitución de vacantes, ausencias legales o reducción voluntaria de jornada. Incentivos: Contratos con duración igual o inferior a un año: 40% cotizaciones a la SS (máx.: 200.000 pts.). Contratos con una duración superior al año: 50% cotizaciones a la SS (máx.: 400.000 pts.). Más un 10% si se contrata a un desempleado con alguna de las características de los colectivos priorizados. 50% del SMI para sustituir permisos por maternidad, acogimiento o adopción y el nuevo contrato es para una mujer. 100 % de las cotizaciones a la SS por sustitución por servicio militar o PSS y la nueva contratación es un joven menor de 30 años (máx.: 600.000 pts). Creación de empleo mediante la reducción de jornada de trabajadores mayores de 60 años (nuevo contrato a tiempo parcial indefinido) y contrato a tiempo parcial indefinido con jornada no inferior al 50% de la realizada por el primer trabajador. Incentivos: Al trabajador mayor de 60 años: Diferencias en las cotizaciones a la SS. Al nuevo contrato: 600.000 pts., si se contrata a un joven menor de 30 años o a una mujer. 500.000pts., si se contrata a un desempleado con alguna característica de los colectivos priorizados. 400.000 pts., en los demás casos. Colectivos priorizados: Jóvenes desempleados menores de 30 años. Mujeres. Personas desempleadas: Mayores de 40 años con más de 12 meses en desempleo. Discapacitados. Personas en riesgo de exclusión social. Acuerdo de la mesa sectorial de negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, sobre reducción de la jornada de trabajo a 35 horas como medida de creación de empleo.

BONIFICACIONES/SUBVENCIONES A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	CONTRATACIÓN INDEFINIDA		CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES	CONTRATACIÓN TEMPORAL	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	REORGANIZACIÓN/REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO	OTROS INCENTIVOS
	COLECTIVOS	CUANTÍA
ARAGÓN	Mayores de 40 años?500.000 pts. Mayores de 45 años Mujeres?600.000 pts. Minusválidos       Desempleados de larga duración y con cargas familiares?600.000 pts. (Debe recibir, además, formación por parte de la empresa) Desempleados de larga duración contratados por empresas que hayan iniciado su actividad en un período máximo de 6 meses y estén ubicadas en zonas del objetivo 5.b) Jóvenes sin cualificación?600.000 pts. ?(Debe recibir, además, formación por parte de la empresa) En todos los casos, los contratados deben ser desempleados por un período de 6 meses. Las nuevas contrataciones deben suponer un incremento neto de plantilla. Contratación del primer trabajador	500.000 ptas.?   600.000 ptas (En ambos casos la cuantía del incentivo se incrementa en un 10% si se ha recibido un curso de FPO relacionada con el puesto de trabajo) 600.000 ptas.     ? 200.000 pts.         600.000 ptas             400.000 pts.	Mayores de 40 años: 300.000. Mujeres menores de 30 años: 200.000 pts. Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción y minusválidos: 400.000 pts.	Duración mínima del contrato de 1 año. Colectivos: Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción. Minusválidos en un 65% (La empresa debe realizar un acompañamiento a la integración laboral) ?Cuantía: 700.000 pts./año Contratación de jóvenes titulados universitarios. ?Beneficiarios: PYMES Empresas que pongan en marcha proyectos de I+D Cuantía: 15.000 pts. Por el nº de meses de duración del contrato. (mín.: 6 meses); cuantía máx.: 360.000 pts.	Subvención financiera: 6 puntos del interés (máx.: 500.000 pts) Renta de subsistencia: cuantía en función del importe del préstamo solicitado (máx.: 500.000 pts.) Subvención para trabajadores autónomos minusválidos: 400.000 pts., para inversiones en activos fijos. Apoyo a iniciativas de autoempleo: cuantía en función de las inversiones en activos fijos realizadas, sin superar el 50% de las mismas (máx.: 500.000) 600.000 pts., si: Se ubica en zona Objetivo 5.b). Perceptor del Ingreso Aragonés de Inserción. Se ha cursado alguna acción de FPO. Minusválido. Menor de 25 o mayor de 45 años.	Asistencia técnica: 50% del coste. Subvención financiera: 6 puntos del interés (máx.: 500.000 pts., por socio trabajador) 25% de la inversión por constitución de la sociedad. Renta de subsistencia: 500.000 pts. Ayuda excepcional: 500.000 pts., por socio trabajador a la constitución de cooperativas por menores de 25 años. Subvención total o parcial a los intereses de las cooperativas dedicadas a la enseñanza. Subvención por incorporación de socio trabajador desempleado: 100% de su aportación al capital social (máx.: 500.000 pts.) 700.000 pts., si: Se ubica en zona Objetivo 5.b). Perceptor del Ingreso Aragonés de Inserción. Se ha cursado alguna acción de FPO. Minusválido. Menor de 25 o mayor de 45 años. Cooperativas de iniciativa social. Conversión de trabajadores en socios trabajadores: 350.000.		Fomento del empleo por sustitución de horas extraordinarias: Contrato mínimo de 6 meses. Cuantía: 25.000 pts., por los meses de duración del contrato. Decreto de medidas incentivadoras a la creación de empleo: Las subvenciones se dirigen a las contrataciones indefinidas iniciales; a tiempo parcial, deben suponer mínimo el 50% de la jornada. Debe haber un pacto expreso en la empresa. Cuantía de las subvenciones ligada al número de contrataciones y resultado de dividir el total de horas/año disminuidas en toda la plantilla entre la jornada individual de los nuevos contratados; si el cociente es igual o superior al 0.5 se subvenciona la totalidad. Cuantías: 500.000 pts. Por trabajador desempleado. 200.000 pts., si pertenece a los colectivos y se dan las circunstancias iguales a los incentivos a la contratación indefinida inicial.	Ayudas a la contratación de personas con graves dificultades de inserción laboral por empresas para la inserción laboral: Contratación temporal (mín.: 1 año): 500.000 pts. Subvención por puesto de trabajo para inversiones en capital fijo (máx.: 1.000.000 pts.) Subvención para asistencia técnica: Contratación de directores o gerentes, mín.: 1 año. Cuantía máx.: 2.500.000 pts. Estudios de viabilidad, organización, comercialización y otros. Cuantía máx.: 50% del coste. Auditorías contables y de gestión. Cuantía máx.: 200.000.

BONIFICACIONES/SUBVENCIONES A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	CONTRATACIÓN INDEFINIDA		CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES	CONTRATACIÓN TEMPORAL	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	REORGANIZACIÓN/REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO		OTROS INCENTIVOS
	COLECTIVOS	CUANTIA
ASTURIAS	Minusválidos?250.000 pts. Mayores de 40 años ? Desempleados de larga duración Menores de 30 años Mujeres   Cuantía máx.: 750.000 pts. Ayudas a la contratación indefinida a tiempo parcial: subvención igual a la anterior prorrateada en función de la jornada. (No se subvencionan las jornadas inferiores a un tercio de la jornada laboral completa).	Bonificación general: ayudas del 35% a las cotizaciones empresariales a la SS por un período de 3 años. Más:   250.000 ptas 150.000 ptas   100.000 ptas	Bonificación general: ayudas del 35% a las cotizaciones empresariales a la SS por un período de 3 años. Más Minusválidos: 250.000 Mayores de 40 años: 150.000 Desempleados de larga duración, menores de 30 años y mujeres: 100.000 (Cuantía máx: 750.000).	Contratación mínima de 12 meses Cuantía: 1 año: 100.000 pts. 2 años: 250.000 pts. 3 años: 400.000 pts. Colectivos: Minusválidos Mayores de 40 años Desempleados de larga duración Menores de 30 años Mujeres Contratación en prácticas (mín.: 12 meses) Cuantía: 50% del coste salarial (máx: 800.000). Contrato para la formación (mín: 2 meses) Cuantía: 50% del coste salarial. (máx: 800.000 pts.). Aval-empleo: 50% del coste salarial durante los 3 primeros años con el compromiso de la contratación indefinida posterior. Cuantía máx: 850.000.	Apoyo a desempleados que se constituyan como trabajadores por cuenta propia: 600.000 pts. Aval-autoempleo: menores de 30 años que hayan participado en programas de formación y empleo incluidos en el Plan Regional de Empleo: 800.000 pts.	Apoyo al empleo como socios trabajadores o como contratos indefinidos: 600.000 pts.	Creación de empleo estable a nivel local: Líneas de actuación: Detección de necesidades sociales. Estructuración de una oferta formativa adecuada. Promoción de servicios públicos. Cuantía: 75% del coste total del proyecto presentado.			Subvenciones a centros especiales de empleo: cuantía en proporción con el nº total de puestos de trabajo creados, así como del nivel de mantenimiento de la plantilla. Pactos territoriales de empleo: subvención del 75% del coste total del proyecto presentado. Planes locales de empleo: subvención del 75% del coste total del proyecto.
BALEARES	Nuevos incentivos para el 2000
CANARIAS	Presupuesto dedicado a la contratación de jóvenes	855.430.000 y 2.862.077.369 pts.	Jóvenes y mayores de 45 años: subvención del 100% de las cotizaciones a la SS durante 2 años.		Línea presupuestaria: 100.000.000 pts. Presupuesto para el fomento de emprendedores: 187.000.000 pts. Presupuesto para su potenciación y desarrollo: 175.000.000	Fomento de emprendedores y nuevas iniciativas empresariales: 189.000.000 pts.Potenciación y desarrollo de estructuras empresariales: 175.000.000 pts.	Presupuesto para el apoyo y la promoción de desplazamientos hacia NYE : 100.000.000 pts.		Gestión, duración y redistribución de la jornada. Supresión de las horas extraordinarias habituales.
CANTABRIA	Programas de apoyo al empleo: Contratación indefinida a tiempo completo o parcial Contratación indefinida a tiempo completo o parcial de jóvenes, mujeres, PLD y discapacitados	Línea presupuestaria: 940.000.000 ptas	Conversión de contratos de duración determinada en indefinidos	Contratación temporal de colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo	Autoempleo individual: - Subvención costes a la S.S. durante los dos primeros años - Ayuda a fondo perdido para la contratación del primer trabajador - Renta de subsistencia - Subvención para bonificar los tipos de interés - Ayudas para el asesoramiento de emprendedores.	Apoyo a la creación de empleo mediante coorperativas y SAL.: - Ayudas para asesoramiento y apoyo técnico al proyecto contituido - Ayudas a fondo perdido en función del número de socios iniciales o de ampliación de socios - Subvenciones para bonificar los tipos de interés de las operaciones de crédito.	Programa NYE: - Ayudas a la contratación de trabajadores - Ayudas a la asistencia técnica - Subvención de costes de S.S. Línea presupuestaria: 200.000.000 ptas.	Apoyo a la contratación indefinida por la reorganización o reducción del tiempo de trabajo y por la reducción de las horas extraordinarias que sean resultado de acuerdos entre empresas y trabajadores.		Apoyo a la contratación de jóvenes becarios y alumnos en prácticas

BONIFICACIONES/SUBVENCIONES A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	CONTRATACIÓN INDEFINIDA		CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES	CONTRATACIÓN TEMPORAL	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	REORGANIZACIÓN/REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO	OTROS INCENTIVOS
	COLECTIVOS	CUANTIA
CASTILLA Y LEÓN (año 2000)	Plan de empleo joven (16-29 años): - Contratación indefinida   Si han tenido un contrato en prácticas, formación, relevo o sustitución por anticip. edad jubilación, en la misma empresa (a tiempo parcial se prorratea la subvención en función de la jornada, min. 50% de la jornada) Plan de empleo estable para desempleados mayores de 30 años: - Contratación indefinida       Con desempleados más 24 meses, perceptores IMI, mujeres que se reincorporan después de 3 años, mujeres con cargas familiares no compartidas o en profesiones con menor índice de empleo femenino   Si han tenido un contrato en prácticas, formación, relevo o sustitución por anticip. edad jubilación, en la misma empresa     (a tiempo parcial se prorratea la subvención en función de la jornada, min. 50% de la jornada) Contratación indefinida de técnicos de prevención de riesgos laborales   Contratación del primer trabajador: Contratación indefinida Con menor 25 años	750.000 ptas (máximo) 300.000 ptas                     450.000 ptas (500.000 si han realizado cursos FPO) 550.000 ptas             300.000 ptas                   900.000 ptas, máx.       600.000 ptas 750.000 ptas	Plan de Empleo Joven y Plan de Empleo Estable para desempleados mayores de 30 años: Conversión de contratos formación, prácticas, relevo, sustitución por anticip. edad jubilación e interinidad. Cuantía: 300.000 pts.   (A tiempo parcial se prorratea la cuantía en función de la jornada; mín.: 50% de la jornada.) Con mujeres: incremento de la subvenciones previstas en general en 100.000 ptas ; en 200.000 si la realiza una entidad colaboradora en igualdad de oportunidades Fomento en las PYMES del ascenso profesional de la mujer: Novación de contratos en indefinidos que supongan ascenso o promoción profesional: 300.000 ptas (350.000 en prof. con menor índice empleo femenin.)	Fomento de la contratación por sustitución de horas extraordinarias 3-6 meses: 22% de la base de cotización Más de 6 meses: 25% de la base de cotización Contratación por sustitución de ausencias en la empresa a: Contratos interinidad (mínimo 3 meses) 3-6 meses: 22% de la base de cotización Más de 6 meses: 25% de la base de cotización Fomento e integración de trabajadores con discapacidad en las empresas ordinarias (mínimo 1 año): 450.000 pts. La ayuda se incrementa en un 10% si el discapacitado ha estado en un Centro Especial de Empleo. Subvención a entidades colaboradoras en igualdad de oportunidades para la inserción sociolaboral de la mujer: contratación al menos 6 meses de mujeres que han pasado por casas de acogida o perciban el IMI y tengan cargas familiares no compartidas.	Plan de Empleo Joven: Subvención financiera: bonificación de los intereses de préstamos de 3 puntos para inversiones en capital fijo (máx.: 750.000). Renta de subsistencia: 750.000 pts (máx.) Asistencia técnica: subvención de estudios de viabilidad o de asesoramiento: 100% del coste si es de oficio. (Otros casos: 50%) Fomento de la integración de desempleados en SA y SL: 500.000 pts. (600.000 pts si ha cursado FPO relacionada o son mujeres de determinados colectivos). Plan de Empleo Estable para desempleados mayores de 30 años: Subvención financiera: bonificación de 3 puntos del tipo de interés (máx.: 500.000). (750.000 discapacitados) Renta de subsistencia: 500.000 pts. 600.000, si ha cursado FPO, mujeres de determinados colectivos. 750.000 pts si se establecen en municipios de menos de 2.000 habitantes. Asistencia técnica: 100% si es de oficio. (Otros casos 50% máx). Fomento de la integración de desempleados en SA y SL: 500.000 pts. (600.000 pts si ha cursado FPO relacionada o son mujeres de determinados colectivos). Fomento autoempleo de mujeres con hijos de 0 a 3 años: 250.000 ptas por 1 hijo 350.000 ptas por 2 ó más hijos	Plan de Empleo Joven: Subvención financiera: inversiones en activos fijos que creen o mantengan empleo estable. Bonificación de 3 puntos del tipo de interés. (máx.: 750.000 pts). Renta de subsistencia: 750.000 pts. (1.500.000 discapacitados; 500.000 incorporación como socios de contratados temporales) Asistencia técnica: 100% si es de oficio. 50% en otros casos. (máx. 3.000.000) Ayudas para la formación, difusión y fomento de la economía social. Plan de Empleo Estable para desempleados mayores de 30 años: Subvención financiera: bonificación de 3 puntos del tipo de interés (máx.: 500.000 pts) Renta de subsistencia: 500.000 pts. 600.000 pts., si han cursado FPO o a mujeres de determinados colectivos. 1.500.000 discapacitados Asistencia técnica: 100% si es de oficio. 50% en otros casos. Ayudas para la formación, difusión y fomento de la economía social.	Autoempleo: (Duración mínima la actividad 3 años) 850.000 pts., por inversiones. 100% cuotas de la SS durante 12 meses (poblaciones menores de 2000 habitantes, durante 24 meses).	- Fomento de la contratación por sustitución de horas extraordinarias a jornada completa o a tiempo parcial (igual o superior al 50% de la jornada ordinaria). Cuantía: 3-6 meses: 22% de la base de cotización Más de 6 meses: 25% de la base de cotización Contratos indefinidos: 700.000 pts. (A tiempo parcial la cuantía se prorratea en función de la jornada). -Fomento de la contratación por reordenación de la jornada: Jubilación parcial: 300.000 pts., al trabajador cuando le falten 3-5 años para la jubilación ordinaria y vaya vinculado a contrato relevo. 400.000 pts., a la empresa al contratar a un trabajador. Reducción 50% jornada por cargas familiares, estudios: 120.000 pts., al trabajador por cada 3 meses de reducción, con el tope de 300.000 pts. A la empresa 25% de la base de cotización por contratación de nuevo trabajador. Sustitución de trabajadores que se jubilen anticipadamente a partir de los 60 años: 700.000 pts., por contrato indefinido. -Contratos celebrados como consecuencia de acuerdos colectivos para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo: En un plazo < de 3 años: cuantía de la ayuda igual a la contratación indefinida, más un 40% durante los dos primeros años. Un 35% el tercer año. En un plazo no superior a 5 años: cuantía de la ayuda igual a la contratación indefinida, más un 20% durante los 4 primeros años. Un 15% el 5º año. (La reducción de la jornada debe ser del 10% global en el período de 3 ó 5 años. En caso de acuerdo colectivo, igual que en el caso anterior o jornada anual de 1598 horas). -Fomento de las contratación por sustitución de ausencias en la empresa: Contratos interinidad (mínimo 3 meses) 3-6 meses: 22% de la base de cotización Más de 6 meses: 25% de la base de cotización	Plan de Empleo Regional para Entidades Locales: ayudas económicas para la contratación de trabajadores mayores y menores de 30 años desempleados, amenazados de exclusión del mercado de trabajo o afectados por una situación de desempleo de larga duración con el fin de realizar obras y servicios de interés público y utilidad social. Cuantía: 100% de los costes de contratación (máx.: 1.250.000 pts por cada puesto de trabajo). Plan de Empleo Regional para Personas con Discapacidad: Creación de empleo en CEE (máx.: 2.000.000 por puesto estable, si los discapacitados son el 90% de la plantilla). (1.500.000 entre el 70-90% de la plantilla) Mantenimiento de empleo de las personas con discapacidad en CEE. Promoción de empleo autónomo: además de las ayudas previstas en general, hasta 650.000 pts, para inversiones en capital fijo. Fomento e integración de trabajadores con discapacidad en las empresas ordinarias (mínimo 1 año): 450.000 pts. La ayuda se incrementa en un 10% si el discapacitado ha estado en un Centro Especial de Empleo.

BONIFICACIONES/SUBVENCIONES A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	CONTRATACIÓN INDEFINIDA		CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES	CONTRATACIÓN TEMPORAL	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	REORGANIZACIÓN/REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO	OTROS INCENTIVOS
	COLECTIVOS	CUANTIA
CASTILLA-LA MANCHA	PLD Mujeres Primer empleo de menores 30 años Minusválidos     Becas en empresas       Promoción de empleo de minusválidos	General: 300.000 ptas     400.000 ptas       60.000 ptas/mes (máx. 6 meses) 500.000 por contrat. Indef, 600.000 si es mujer o discapacitado 100% cotización S.S. 50% del SMI 400.000 ptas si son autónomos	Incentivos en los mismos términos que el AIEE, más 100.000 pts., en el caso de mujeres o discapacitados.	Contratación en prácticas: 300.000 pts. 400.000 pts., si es mujer o discapacitado. 1º año: 50% cotización a la SS. 2º año: 25% cotización a la SS. Contrato para la formación: 1º año: 50% costes salariales. 2º año: 25% costes salariales.	Aval-autoempleo: 500.000 pts. Mujeres: 600.000 pts. Inicio de la actividad: 1º semestre: 100% cotización de la SS. 2º semestre: 50% cotización de la SS. Ayudas a la inversión: 40% de la inversión (máx.: 600.000 pts.).
CATALUÑA	Programa de apoyo a la contratación indefinida de personas con disminución.	1998: Línea presupuestaria de 1.200 millones. 1999-2000: Línea presupuestaria de 2.400 millones.			Acciones de asesoramiento y fomento de la autoempresa: 1998: 100.000.000 pts. 1999: 200.000.000 pts. 2000: 200.000.000 pts. Ayudas para establecerse como trabajadores autónomos: 1998: 640.000.000 pts. 1999: 1.280.000.000. 2000: 1.280.000.000	Impulso a la economía social con ayudas a cooperativas y SAL: 1998: 330.000.000 pts. 1999: 960.000.000 pts. 2000: 960.000.000 pts.	Para el año 1998 se contará con 600 millones para ayudas a la contratación. Las ayudas consisten en subvencionar un período mínimo del contrato (de 6 a 9 meses). Los contratos deberán garantizar su continuidad y estabilidad. Se destinará en 1998 un máximo de 615 millones en el campo de las iniciativas locales de empleo a proyectos viables relacionados con los NYE y que cumplan todos los requisitos establecidos para estas iniciativas. Se destinará para el año 1998 un importe de 150 millones para ayudas a aquellas iniciativas de economía social o/y empleo autónomo que puedan crear puestos de trabajo en estos ámbitos. Para los años 1999 y 2000 la Generalitat se compromete a continuar esta línea de trabajo y ampliarla mediante una partida presupuestaria específica, en función de los resultados obtenidos y de las perspectivas que se establezcan en el Libro Blanco.	Ayudas para incentivar la creación de nuevos puestos de trabajo que sean consecuencia de acuerdos entre empresas y trabajadores en materia de reordenación del tiempo de trabajo y la reducción del tiempo de trabajo o de las horas extraordinarias. Cuantía: 40% del importe mensual de las cuotas empresariales a la SS. 20% del importe mensual de las cuotas empresariales a la SS para los colectivos: menores de 30 años, desempleados por 12 meses, mayores de 45 años y minusválidos. 25% del importe mensual de las cuotas empresariales a la SS para las mujeres desempleadas contratadas a tiempo completo en sectores donde se hallan subrepresentadas. (Duración de las ayudas: 2 años)	Incentivos a la mejora de la calidad ambiental de las empresas, con la realización de evaluaciones ambientales, implantación de sistemas de ecogestión y ecoauditoría, eliminación de la carga contaminante vertida a las aguas residuales, realización de diagnósticos ambientales y ejecución de proyectos de reducción de residuos. (Varias de estas actuaciones comportan la intervención de nuevas profesiones ligadas a la mejora del medio ambiente). El Departament de Medi Ambient prevé en 1998 destinar 1.015 millones y 2.030 millones en 1999-2000. Financiación para las inversiones creadoras de empleo en PYMES: Cuantía: 85% de la inversión sin IVA con un máximo de 120 millones, ampliable en supuestos singulares. Una parte de las nuevas contrataciones debe ser estable.

BONIFICACIONES/SUBVENCIONES A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	CONTRATACIÓN INDEFINIDA		CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES	CONTRATACIÓN TEMPORAL	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	REORGANIZACIÓN/REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO	OTROS INCENTIVOS
	COLECTIVOS	CUANTIA
EXTREMAURA	Jóvenes menores de 30 años Mujeres desempleadas de larga duración, menores de 45 años y subrepresentadas sectorialmente Mujeres desempleadas de larga duración, mayores de 45 años y subrepresentadas sectorialmente Desempleados mayores de 45 años	1.644.000 pts. (1º año: 548.000 pts.). 1.551.000 pts. (1º año: 517.000 pts.).   1.959.000 pts. (653.000 pts., al año).   1.749.000 pts. (583.000 pts., al año).	Subvención de 590000 pts.		Inicio de la actividad: 75% de la inversión (máx.: 800.000 pts.). Subsidiación de intereses: 7 puntos: inversiones en activos fijos, circulantes y leasing. 5 puntos: realización de operaciones de tesorería a un año.	Renta de inserción: 1.200.000 pts. Colectivos: mujeres, menores de 30 años, mayores de 45 años, desempleados de larga duración, desempleados provenientes de regulaciones de empleo y discapacitados. Subsidiación de intereses: 7 puntos: inversiones en activos fijos, circulantes y leasing. 5 puntos: realización de operaciones de tesorería a un año. Contratación indefinida de trabajadores no socios: Mayor de 45 años: 2.230.000 pts. Menor de 45 años: 1.773.000 pts. Conversión de contratación temporal en indefinida: 682.000. Ayudas a la asistencia técnica: Para los medios o instrumentos: 50% de los gastos (máx.: 1.000.000 pts.). Contratación de personal cualificado: 100% de las retribuciones dinerarias durante los 2 primeros años (máx., anual: 3.000.000 pts.).		Reducción de la jornada de los empleados públicos: jornada semanal de 35 horas. (Personal laboral: 35 horas semanales ó 1.576 horas anuales). Se propician los supuestos de reducción de jornada individual para la atención de familiares, que puedan suponer nuevos empleos para completar la jornada ordinaria de trabajo.
GALICIA	Medidas de apoyo a la contratación indefinida: Colectivos: Jóvenes menores de 30 años. Desempleados por 12 meses o más. Desempleados mayores de 45 años. Medidas de apoyo para la contratación estable de mujeres subrepresentadas sectorialmente o/y que se reincorporan al mercado de trabajo Medidas de apoyo a las personas desempleadas menores de 30 años en busca del 1º empleo Medidas de apoyo a la contratación estable de personas desempleadas de larga duración Medidas de apoyo a la creación del 1er. Empleo   Colectivos: Menores de 30 años desempleados Mayor de 45 años o PLD Medidas de apoyo a la contratación de personas de difícil inserción Contratación a tiempo parcial     Fomento del empleo en los servicios sociales Fomento del empleo en empresa orcinarias	300.000 ptas.         700.000 pts.     700.000 pts.   700.000 pts.   30% cotización S.S. por 3 años (máx. 1.000.000 ptas)         750.000 ptas.   incentivos a acordar con los firmantes del acuerdo 750.000 ptas colectivos con peligro de exclusión social.	Medidas de apoyo a la transformación de contratos temporales en indefinidos: 300.000 pts. Mujeres subrepresentadas en el sector: 500.000 pts. Fomento del empleo en los servicios sociales: fomento del empleo en empresas ordinarias: 300.000 pts., colectivos en peligro de exclusión social.	Medidas de apoyo a la contratación para sustituir vacantes temporales por maternidad, adopción o acogimiento: cuotas empresariales a la SS. Medidas de apoyo a la contratación de personas de difícil inserción (mín.: 1 año): 300.000 pts.	Renta de subsistencia: 500.000 pts. Subvención financiera a inversiones en activos fijos: 6 puntos del tipo de interés. En activos circulantes: 75% de la inversión	Renta de subsistencia: 500.000. Colectivos: Menor 25 años. Desempleado de larga duración. Menor de 30 años en busca del 1º empleo. Mujer que busca su 1º empleo o está subrepresentada sectorialmente. Mantenimiento del puesto de trabajo vía adquisición de bienes de la empresa, adoptando la forma de cooperativa o SAL. Capitalización de la prestación por desempleo. Subvención financiera de reducción del tipo de interés: 500.000 pts. Ayudas para la asistencia técnica.		Ayudas a la contratación indefinida como consecuencia de los acuerdos sobre reducción o reordenación del tiempo de trabajo. Los acuerdos deben ser de carácter voluntario, deben, o no, tener su origen en acuerdos sectoriales y estar suscritos por la empresa y la representación legal de los trabajadores, si no existe ésta, por acuerdo mayoritario de los trabajadores del centro de trabajo. Se deben considerar las siguientes materias: Reordenación del tiempo de trabajo. Reducción del tiempo de trabajo Reducción de las horas extraordinarias realizadas con carácter habitual y/o su compensación por tiempo de descanso equivalente. Además, deben hacer referencia expresa a: Indicación del término real y concreto de reordenación o reducción del tiempo de trabajo. Nº de trabajadores fijos en la plantilla como media. Nº de empleos estables creados como consecuencia de las medidas pactadas. Incremento de plantilla que representan. Las nuevas contrataciones deben ser indefinidas (a jornada completa o a tiempo parcial) realizadas con desempleados, y deben suponer un incremento neto de empleo de personal fijo. La reducción del tiempo de trabajo debe suponer una disminución de jornada en cómputo anual en un mínimo del 5%. Esta jornada no tendrá que alcanzar dicho mínimo si se sitúa en las 35 horas semanales en cómputo anual (1.598 horas). Incentivos: Cuantía equivalente al 10% de la base mínima del grupo de cotización del trabajador, calculada sobre tres anualidades (máx.: 300.000). Si es una mujer se incrementa en un 2% (máx.: 100.000). Si se contrata a desempleados menores de 30 años, desempleados de larga duración o mayores de 45 años, el porcentaje asciende hasta el 20% (máx.: 700.000 pts.) Si es una mujer perteneciente a uno de estos colectivos, se incrementa en un 2% (máx.: 800.000 pts.).

BONIFICACIONES/SUBVENCIONES A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	CONTRATACIÓN INDEFINIDA		CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES	CONTRATACIÓN TEMPORAL	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	REORGANIZACIÓN/REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO	OTROS INCENTIVOS
	COLECTIVOS	CUANTIA
MADRID (año 2000)	- Ayudas al empleo estable en municipios de menos de 10.000 habitantes Beneficiarios: PYMES y empresarios individuales que ejerzan su actividad en uno de estos municipios y generen al menos 1 puesto de trabajo indefinido a jornada completa o su equivalente en contratos a tiempo parcial Requisitos de los trabajadores: desempleados inscritos en el INEM al menos 1 mes o de alta en régimen autónomos Colectivos: mujeres Resto colectivos                           - Ayudas a la creación de empleo estable. Beneficiarios: PYMES y empresarios individuales que generen al menos 2 puestos de trabajo indefinido a jornada completa o a tiempo parcial Requisitos de los trabajadores: desempleados inscritos en el INEM al menos 1 mes o de alta en régimen autónomos y que pertenezcan a alguno de los colectivos: · mujeres · demandantes primer empleo · PLD · mayores 45 años · menores 25 años · discapacitados	Hasta 1.500.000 ptas Hasta 1.000.000 ptas 100.000 ptas más por cada una de las siguientes condiciones: primer empleo; PLD; menor 25 años; mayor 45 años; discapacitado 100.000 ptas más si se contrata a una persona que en los 2 últimos años haya realizado o esté realizando un curso de formación relacionado con el puesto, subvencionado por la Consejería de Economía y Empleo. 10% más si el trabajador está empadronado en el municipio o en los municipios limítrofes.                 Hasta 1.500.000 ptas Resto colectivos: Hasta 1.000.000 ptas 100.000 ptas más por cada una de las siguientes condiciones: primer empleo; PLD; menor 25 años; mayor 45 años; discapacitado 100.000 ptas más si se contrata a una persona que en los 2 últimos años haya realizado o esté realizando un curso de formación relacionado con el puesto, subvencionado por la Consejería de Economía y Empleo.	Se acogen a las ayudas previstas para la contratación indefinida ,los contratos temporales que se realicen en el período computable y que se transformen en indefinidos antes de la finalización del mismo.
MURCIA	Presupuesto dedicado a las medidas de apoyo al empleo de carácter estable	1998: 1.650.000.000 ptas 1999: 1.800.000.000 ptas 000.000				Presupuesto dedicado a la difusión de cooperativas y subvenciones a la actividad productiva: 1998: 694.000.000 pts. 1999: 733.000.000 pts.

BONIFICACIONES/SUBVENCIONES A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	CONTRATACIÓN INDEFINIDA		CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES	CONTRATACIÓN TEMPORAL	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	REORGANIZACIÓN/REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO	OTROS INCENTIVOS
	COLECTIVOS	CUANTIA
NAVARRA	Contratación indefinida de mujeres desempleadas de larga duración en profesiones y oficios donde se encuentren subrepresentadas Contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 40 años Contratación indefinida de jóvenes desempleados que participen en programas de inserción profesional	Deducciones a la S.S. por 900.000 y 350.000 ptas respectivamente.   Deducciones del impuesto de sociedades de 1.000.000 y 400.000 ptas respectivamente Deducciones del impuesto de sociedades de 900.000 y 350.000 ptas respectivamente. 350						Acuerdo sobre eliminación o reducción de horas extraordinarias. (Tripartito). Acuerdo sobre incentivos a la contratación por reordenación y reducción del tiempo de trabajo. (Tripartito). Reducción del 5% de la jornada anual. Incremento de 3% plantilla (mín.). Se incentivan las contrataciones indefinidas vía beneficios fiscales a las empresas. Acuerdo entre el Gobierno de Navarra, CC.OO., y UGT para la implantación de la jornada laboral de 35 horas en las admones. públicas de Navarra y organismos dependientes. Nuevos puestos de trabajo se trasladan a la oferta pública de empleo.

BONIFICACIONES/SUBVENCIONES A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	CONTRATACIÓN INDEFINIDA		CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES	CONTRATACIÓN TEMPORAL	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	REORGANIZACIÓN/REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO	OTROS INCENTIVOS
	COLECTIVOS	CUANTIA
PAÍS VALENCIANO	Ayudas al empleo estable Programa de ayuda a las contrataciones indefinidas a jornada completa Contratación indefinida inicial Contrataciones indefinidas de minusválidos Mantenimiento de la contrataciones indefinidas Contrataciones indefinidas del 1º trabajador. Colectivos: Jóvenes menores de 30 años Desempleados mayores de 45 años?40% cuota SS durante 2 años. Desempleados por 1 año Mujeres     Programa de apoyo a la contratación indefinida a tiempo parcial Contrataciones indefinidas a tiempo parcial (mín: 20 horas semanales) Contrataciones de relevo (mín: 2 años). Al jubilarse el relevado el contrato pasa a ser a jornada completa. Colectivos: igual que en el caso anterior. Ayudas a la inserción laboral de los jóvenes Programa de créditos de cualificación profesional para el empleo. Contratación indefinida de menores de 30 años a jornada completa. Fomento de empleo de la mujer en el ámbito del Plan de Igualdad de Oportunidades para 1999 Requisitos de las trabajadoras: baja formación, reincorporación al mercado de trabajo tras 3 años, responsables de familias monoparentales. Contratación indefinida a jornada completa ???(A tiempo parcial en función de la jornada) Creación de puestos de trabajo en centros especiales de empleo Contratación indefinida. Subvención a la contratación. Subvención financiera de 3 puntos para la reducción de los intereses de los préstamos.????500.000-4.000.000 pts. Subvención a la asistencia técnica????50% del coste. Cuantías máximas por puesto de trabajo estable para discapacitados Mantenimiento de puestos de trabajo en centros especiales de empleo Subvención salarial a los contratados por tiempo indefinido o por tiempo determinado????Cuantía máx.: 50% del SMI. Bonificación de la totalidad de la aportación empresarial a la SS. Subvención por asistencia técnica Subvención para la adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas????Máx.: 300.000 ptsy eliminación de barreras arquitectónicas????80% del coste (máx.: 10 mill.) Subvención para sanear y equilibrar financieramente a los CEE. Subvención financiera dirigida a equilibrar el presupuesto de CEE sin ánimo de lucro, que sean de utilidad pública e imprescindibles.	30% cuota SS 2 años             40% cuota SS 2 años 60% cuota SS 2 años (3 años si sector turístico, calzado y comarca de la Costera) 30% cuota SS 2 años (3 años si sector turístico, calzado y comarca de la Costera)             Cuantía en función de los créditos para el empleo (1 crédito=50% del SMI) Máx.: 12 créditos ?(831.240 pts)   300.000 ptas ( a tiempo parcial, en función de la jornada)               500.000 - 4.000.000 ptas 50% del coste 2.000.000 ptas   máx. 50% SMI     50% del coste máx. 300.000 ptas 80% del coste .máx 10 mill	Cuantía: 30% de la cuota empresarial a la SS correspondiente a 2 años.	Ayudas a la inserción laboral de los jóvenes Programa de incentivos a las contrataciones en prácticas: Mín., 1 año. Cláusula de continuación como fijo en la empresa. Cuantía: 969.780 pts. Programa de incentivos a las contrataciones para la formación (16-21 años). Mín., 1 año. Cláusula de continuación como fijo en la empresa. Cuantía: 969.780 pts., proporcional al tiempo de trabajo efectivo. Fomento de la contratación temporal de minusválidos psíquicos mediante el programa de empleo con apoyo. Ayudas a los promotores de empleo con apoyo (Cuantía: 80% del salario del personas de apoyo) Ayudas para las empresas colaboradoras (Cuantía: 100% del salario, máx.: 900.000 pts.)	Programa de ayudas de Fomento al Empleo Autónomo Colectivos: Jóvenes menores de 25 años. Jóvenes mayores de 25 años y menores de 30 con experiencia laboral no superior a 180 días. Mayores de 45 años. Desempleados por más de un año. Mujeres desempleadas por 6 meses y reincorporadas al mercado de trabajo tras una ausencia de 3 años. Mujeres desempleadas por 3 meses, con baja formación y familia monoparental. Renta de subsistencia: 500.000 pts. Subvenciones financieras para la reducción de intereses de préstamos: 3 puntos de reducción (mín.: 500.000 pts., máx.: 6.000.000 pts). Fomento del empleo autónomo para personas con alguna discapacidad Renta de subsistencia (500.000 pts.) Subvenciones financieras para la reducción de intereses de préstamos en 3 puntos.	Ayudas para la integración socio-laboral Colectivos: Jóvenes menores de 25 años, o menores de 30 demandantes de 1º empleo. Mayores de 45 años. Desempleados más de 1 año. Mujeres desempleadas por 6 meses y que se reincorporen al mercado de trabajo tras una ausencia de 3 años. Mujeres desempleadas por 3 meses, con baja formación y familia monoparental. Personas con derecho al pago único por desempleo en empresas de nueva constitución. Personas con contrato temporal y que se integren como socios. Minusválidos. Integración en sociedades laborales cuya aportación mínimo al capital en SAL sea de 300.000 pts., y en SLL de 150.000 pts. Cuantía: 750.000 pts. (minusválidos: 1.500.000 pts). Asistencia técnica: 50% coste (máx.: 2.000.000 pts.). Inversión y estructura financiera (subvención a los intereses de préstamos (hasta 3 puntos). Subvención directa para inversiones (10% coste). Avales para garantizar operaciones de endeudamiento (máx.: 75%). Ayudas financieras para la integración sociolaboral de cooperativas y sociedades laborales (dirigidas a los colectivos descritos). Cuantía: 3.5 del tipo de interés. Realización de actividades de investigación, fomento, formación y difusión de la economía social. (80% gastos). Contratación de especialistas en economía social (contratación indefinida). Cuantía: 750.000. Expansión comercial o/y empresarial (50% gastos). Programa de ayudas para el desarrollo y promoción de la economía social en el medio rural Creación de empresas o ampliación de la existentes (50% inversión. Máx.: 5.000.000 pts.). Integración sociolaboral de desempleados (750.000 pts). Ayudas a la creación o desarrollo de coops. 2º grado (30% capital social. Máx.: 1.500.000. pts.). Contratación indefinida técnicos (50% gastos salariales. Máx.: 2.000.000 pts.).		El Gobierno elaborará y dotará presupuestariamente un programa de apoyo a la innovación organizativa en las empresas tendente a favorecer la creación de empleo estable derivado de la mejora de la eficiencia de la organización del sistema productivo, reorganizando sistemas de trabajo como de reordenación de la jornada, u otras medidas que por acuerdo colectivo entre las partes determine la creación de nuevos empleos estables. Constitución de una comisión que elevará los acuerdos al Gobierno en el plazo de 3 meses. Si no se llega a un Acuerdo, el Gobierno presentará una propuesta de medidas incentivadoras en base a criterios de estabilidad, creación de empleo estable neto y pacto expreso en el seno de la empresa.	Concurso público para la concesión de ayudas para la puesta en marcha de proyectos empresariales promovidos por jóvenes y para equipamiento de empresas creadas por jóvenes. Cuantía: 30% de la inversión total. Máx.: 3.000.000 pts.).

BONIFICACIONES/SUBVENCIONES A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
CC.AA.	CONTRATACIÓN INDEFINIDA		CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES	CONTRATACIÓN TEMPORAL	AUTOEMPLEO	ECONOMÍA SOCIAL	NYE	REORGANIZACIÓN/REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO		OTROS INCENTIVOS
	COLECTIVOS	CUANTIA
PAÍS VASCO	Ayudas para garantizar la pensión de jubilación dirigidas a trabajadores entre los 60-63 años. Contratación indefinida simultánea o conversión de un contrato temporal en indefinido (en este caso, debe realizarse una contratación temporal adicional para cubrir el período de duración del contrato temporal convertido) La indemnización y subvención debe dirigirse a la suscripción con una entidad de previsión social voluntaria que garantice una prestación mínima del 85% del salario neto. Debe suscribirse previamente un pacto colectivo en la empresa sobre eliminación de horas extraordinarias. ? Fomento de nuevas contrataciones Contratos indefinidos a jornada completa Colectivos: Jóvenes menores de 29 años y 6 meses desempleados Desempleados de larga duración Mayores de 45 años y 6 meses desempleados. Mujeres y 6 meses desempleadas Discapacitados. Beneficiarios de ingresos mínimos de inserción. Reclusos y ex-reclusos Ex-toxicómanos?	? Máx.:650.000 pts/año (Límite de 3 años).                         750.000 pts.           750.000 pts. (+ 25% cargas fam) ? (Máx.: 1.000.000 pts)	Las conversiones deben realizarse con desempleados pertenecientes a alguno de los colectivos de fomento de nuevas contrataciones. Cuantía: 750.000 pts.	Contrato de relevo (compromiso expreso de contratación indefinida posterior). Dirigido a los colectivos de fomento de nuevas contrataciones. Cuantía: en función de la duración inicial del contrato. Mín.: 500.000 pts. Máx.: 1.000.000 pts. Más 25% si son mujeres con cargas familiares. Jóvenes y mujeres, mín.: 400.000 pts., máx.: 750.000 pts.			Empresas promotoras de cooperativas y SAL: 1.000.000 pts., por trabajador incorporado. 250.000 pts., por socio incorporado. Cooperativas y SAL: 700.000 pts., por socio incorporado. Entidades empresariales de cooperación interempresarial promovidas por cooperativas y SAL: 900.000 pts., trabajador incorporado. (Medida unilateral del Gobierno vasco)		Las partes firmantes del Acuerdo sobre el Empleo se comprometen a abordar el tiempo de trabajo como un elemento de generación de empleo. Supresión de las horas extraordinarias, excepto fuerza mayor o razones no previsibles con antelación suficiente. Serán compensadas por tiempo de descanso con una duración superior al tiempo de trabajo. Aplicación y concreción de este Acuerdo mediante acuerdos sectoriales o/y de empresa. Se insta a la administración a que establezca los planes y medios necesarios para la vigilancia y cumplimiento de este Acuerdo. Pacto colectivo de eliminación de horas extraordinarias. (Ligado a la percepción de las ayudas para garantizar la pensión de jubilación)

MEDIDAS DIRIGIDAS A LAS EMPRESAS
CC.AA.	MEDIDAS
ANDALUCÍA	Apoyo a la viabilidad del tejido productivo y del empleo. Fomento de la actividad empresarial: instrumentos financieros para creación y mantenimiento de empresas; convenio Junta y entidades financieras; sistema de garantías recíprocas; creación de un fondo de capital riesgo; línea de préstamos del Banco Europeo de Inversiones para PYMES; línea de ayudas reembolsable para jóvenes; I+D; internacionalización de la economía andaluza; agilización de trámites administrativos.
ASTURIAS	Apoyo a la investigación; apoyo a la creación de puestos de trabajo mediante la investigación aplicada a la empresa; financiación de proyectos de innovación (contratación temporal de alumnos como investigadores); ventanillas tecnológicas y convocatoria anual del premio "Proyecto innovador".
BALEARES	Políticas de desarrollo sectorial (revalorización actividades agrarias; búsqueda actividades complementarias al turismo; red integral infraestructuras sociales; promulgar Ley comercio interior; plan director sectorial de equipamientos comerciales; consolidar actividad de sectores tradicionales y artesanos; fomentar sistemas agrícolas, ganaderos y pesqueros que aporten valor añadido a los productos; control de calidad) Disponibilidad y uso de sectores especializados de soporte a la industria (consultores, publicidad, formación, soporte técnico) Fomento de la exportación y de la implantación de sistemas de calidad en las empresas Dotación de suelo industrial y de servicios Fomento especial de la industria agroalimentaria
CANARIAS	Fomento de emprendedores y nuevas iniciativas empresariales. Promoción de actividades empresariales de ámbito local (PYMES). Fomento de empresas promovidas por mujeres. Creación de viveros de empresas. Creación de gabinetes de promoción económica. Modernización del sector del comercio tradicional, agropecuario y pesquero, industrial y turístico. Creación de viveros de empresas. Apoyo a PYMES. Potenciación y desarrollo de estructuras empresariales. Promoción de unidades integrales de servicios/producción. Regularización de la economía sumergida.
CANTABRIA	Desarrollo industrial. Medidas de apoyo a las PYMES: Ayudas a la industria y servicios de apoyo industrial Ayudas a la innovación e investigación tecnológica e industrial Subvención a la instalación de equipos que mejoren el medio ambiente y el ahorro energético Apoyo a la exportación Introducción de sistemas de calidad Subvención para instalación y modernización de equipamiento Promoción de suelo industrial Ayudas a la diversificación productiva Programa IRIS.
CASTILLA Y LEÓN	Desarrollo del espíritu de empresa. Reducir los costes y las cargas administrativas de las empresas. Fomento de la creación de PYMES. Régimen fiscal más favorable al empleo. Programa de incentivos mineros (financiación de proyectos de explotación geológico-minera, investigación y desarrollo tecnológico, infraestructura minera, preparación y equipamiento, seguridad, formación y medio ambiente)
CASTILLA-LA MANCHA	Programa de apoyo a los nuevos emprendedores.
CATALUÑA	La Generalitat mediante el Instiut Catalá de Finances aporta una línea especial de crédito de 25.000 millones de pts., dirigida a PYMES para fomentar la inversión creadora de puestos de trabajo. Las ayudas se destinarán a empresas con proyectos que conlleven la creación neta de puestos de trabajo, una parte de los cuales deberán ser estables. También se tendrá en cuenta en determinadas circunstancias y previa información de la Comisión de Seguimiento, el mantenimiento del volumen de empleo. Deberá tratarse de inversiones en activos fijos que comporten la creación de empleo y preferentemente de actuaciones en materia de medio ambiente, exportación, internacionalización, prevención de riesgos laborales, innovación tecnológica o bien que incrementen la producción.
EXTREMADURA	Subsidiación de intereses (prioridad a las empresas de propietarios menores de 30 años, mujeres, mayores de 45 años o/y desempleados de larga duración). Instrumentos financieros de apoyo. Ayudas a la inversión, priorizando la creación de empleo y al colectivo de desempleados. Apoyo a: inicio de la actividad; cooperación empresarial y participación en empresas de la Sociedad de Fomento Industrial de Extremadura; actividades de exportación; infraestructuras, I+D; y pequeño y mediano comercio.
GALICIA       Acuerdos sobre Medidas para el Crecimiento y el Empleo en Galicia: Desarrollo del Anexo Relativo a los Sectores Productivos y el Empleo en los Servicios Públicos.	Apoyos financieros a la promoción económica y al fomento empresarial. Comercialización. Expansión exterior de las empresas. Cooperación internacional. Inversión extranjera en Galicia. Medidas estratégicas para los sectores productivos: Agro-ganadero: Plan Integral de expansión de producciones agrarias alternativas o complementarias; apoyo y fomento a la creación, consolidación y expansión de entidades de base asociativa de 2º grado, especialmente en la orientación comercial y en la gestión empresarial; plan de apoyo a las microempresas agroinduistriales con producciones diferenciadas de alta calidad; fomento a la incorporación de agricultores jóvenes a explotaciones agroganaderas; defensa e incremento de la capacidad productiva del sector lácteo, vacuno de carne, ovino, caprino, cultivos herbáceos y viñedo; redimensionamiento y modernización de las explotaciones agrarias; y potenciación de las industrias agroalimentarias de cara a productos de mejor calidad y mayor valor añadido. Mar-industria: modernización y renovación de la flota y de la industria transformadora y conservera con la incentivación y recolación de los posibles excedentes de personal. Aumento de la dimensión empresarial en la transformación y conserva sin menoscabar los intereses de las PYMES; incremento de fondos para la investigación en calas pesqueras y bancos marisqueros. Apoyo a I+D, desarrollo tecnológico, calidades, medioambiente y seguridad; apoyo a la comercialización del producto final en los diferentes mercados y el aseguramiento en el abastecimiento de materia prima, si es posible en una central de compras; medidas de carácter social: pólizas de seguro para marineros. Silvicultura-madera: forestación de tierras agrarias marginales; fomento de la gestión de los montes vecinales en manos comunes; ordenación de montes particulares arbolados; fomento de la modernización del sector de aserraderos y 1ª transformación de la madera. Complejo de actividades prioritarias de la industria: minerales no metálicos: subsector de granito ornamental y subsector de loza ornamental; complejo del naval; complejo de la madera; complejo de la automoción; y complejo turístico.

MEDIDAS DIRIGIDAS A LAS EMPRESAS
CC.AA.	MEDIDAS
MADRID	Ayudas financieras a las PYMES de nueva creación y autónomos durante el año 2000: ayudas para facilitar el acceso a la financiación ajena subvencionando el tipo de interés de las operaciones financieras.
MURCIA	Desarrollo socioeconómico: apoyo a las PYMES; agilización de los pagos de la administración; reducción de impuestos para crear empleo; políticas sectoriales para la competitividad de las PYMES; política industrial; actuaciones sobre la economía sumergida. Programa INNOVA: contactos entre PYMES para contratar un técnico y compartir sus servicios. Plan Industrial de la Región de Murcia: Sensibilización y concienciación de la situación del tejido industrial. Innovación tecnológica. Formación. Internacionalización de las empresas. Cooperación entre empresas. Mejora en la financiación de las empresas. Mejora medioambiental. Mejora de las infraestructuras.
NAVARRA	Sector industrial: promover su expansión y diversificación; descentralización industrial. Sector servicios: desarrollo y programas de NYE.
PAÍS VALENCIANO	Financiación del desarrollo (PYMES con atención preferente) de las inversiones productivas mediante la ampliación del capital social de la Sociedad de Garantías Recíprocas de la Comunidad Valenciana.

FORMACIÓN PROFESIONAL, INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO Y ORIENTACIÓN LABORAL
CC.AA.	PLANES DE FORMACIÓN	INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO	ORIENTACIÓN LABORAL
ANDALUCÍA	Acciones de formación profesional ocupacional: conexión y adecuación entre la oferta formativa y las necesidades del mercado de trabajo; desarrollo de programas formativos dirigidos a jóvenes desempleados, mujeres y colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo; promover acciones de formación continua en PYMES; promover actuaciones de formación relacionadas con los NYE y el medio ambiente; facilitar la inserción laboral de los desempleados mediante un adecuado mecanismo de seguimiento; e impulsar la realización de actividades formativas en el ámbito de las iniciativas comunitarias. Acciones de formación profesional reglada: implantar la formación profesional específica establecida en la LOGSE; desarrollo de programas de formación a distancia; desarrollo de programas de formación permanente; promover actuaciones de formación dirigidas a colectivos con dificultades de inserción laboral; e impulso al desarrollo de programas de garantía social.	Servicio Andaluz de Colocación. Unidades de Promoción de Empleo en el marco del Servicio Andaluz de Colocación.	Sistema de prospección del mercado de trabajo. Sistema de orientación e información profesional.
ARAGÓN	Ordenación de la formación profesional. Plan de formación profesional ocupacional para 1999. Formación e inserción laboral de jóvenes con baja cualificación (plan Fija). Medidas tendentes a la recualificación de los desempleados de larga duración.	Modelo de servicio público de empleo: creación del Instituto Aragonés de Empleo. (Coordinación de los servicios relacionados con la formación profesional ocupacional y el empleo). Unidades de inserción laboral.
ASTURIAS	Formación ocupacional y continua dirigida prioritariamente a: Desempleados menores de 25 años. Desempleados mayores de 25 años. Mujeres desempleadas. Colectivos en riesgos de exclusión del mercado de trabajo. Discapacitados. Trabajadores en activo en PYMES. Formación ocupacional en centros de trabajo. (Ayuda de 175 pts./hora presencial del curso). Formación de emprendedores y gestores de empresa. Formación-Empleo en entidades privadas. Escuelas-taller y casas de oficios. Talleres de empleo. (Formación y orientación sobre NYE). Becas en empresas. (60.000 pts/mes. Máx.: 6 meses).
BALEARES	- Integración de los tres subsistemas de F.P. - Creación del consejo Balear de F.P.	- Creación del Servicio Balear de Empleo - Comisión balear de control y seguimiento de la contratación, dependiente del Servicio Balear de Empleo. - Observatorio sociolaboral de las Islas Baleares
CANARIAS	Escuelas-taller y casas de oficios. Formación profesional ocupacional. Formación de expertos sociolaborales. Incremento de la cualificación y la competitividad. Dotación de infraestructuras. Prácticas en empresas. Consejo Canario de formación profesional.	Agencia Canaria de Empleo.	Servicio de información, orientación y búsqueda de empleo.
CANTABRIA	Desarrollo del Plan FIP Establecimiento de líneas formativas para colectivos definidos por políticas de empleo de la UE Potenciación de los programas de formación de activos Establecimiento de programas y medidas de apoyo a los observatorios de necesidades formativas y centros difusores de nuevas tecnologías de la información Consejo Regional de la FP
CASTILLA Y LEÓN	Comisión Regional de Empleo y Formación (CREF). Programas de formación profesional ocupacional. Formación en alternancia. Formación mediante prácticas en empresas para titulados universitarios. Desarrollo de medidas complementarias de acompañamiento y mejora de la formación profesional ocupacional. Subvenciones a las empresas para cursos de F.O. dirigidos a las mujeres Subvenciones a entidades locales de más de 20.000 habitantes y entidades sin ánimo de lucro para F.O. de mujeres	Servicio Público Regional de Colocación. (Inscrito en la CREF). Funciones de intermediación, información, orientación y observatorio de comportamiento del empleo.
CASTILLA-LA MANCHA	Formación en el centro de trabajo. Módulos de formación y empleo. Comisión Regional de Formación elabora el programa de formación. Diseño del Plan Regional de Formación Continua.	Agencia Regional de Intermediación en el mercado de trabajo.

FORMACIÓN PROFESIONAL, INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO Y ORIENTACIÓN LABORAL
CC.AA.	PLANES DE FORMACIÓN	INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO	ORIENTACIÓN LABORAL
CATALUÑA	Formación de desempleados: 47.885 millones para el período 1998-2000. Formación de aprendices y de jóvenes contratados para la formación: 3.000 millones para el trienio. Acciones combinadas de formación y contratación: escuelas-taller, casas de oficios, etc.: 15.300 millones para el período 1998-2000. Formación continua o reciclaje profesional: la Generalitat gestionará actuaciones propias y políticas mixtas como el programa europeo ADAPT con un coste de 14.880 millones para el trienio. Actuaciones con fondos de FORCEM. La Generalitat, mediante un acuerdo con los departamentos de Treball y de Ensenyament, llevará a cabo acciones de apoyo a los jóvenes que no superen la ESO. Acciones: cursos de FPO, escuelas-taller, casas de oficios, planes de empleo, contratos para la formación, planes de transición al trabajo, participación en iniciativas comunitarias como YOUTHSTART, etc. Incentivos a la mejora de formación en nuevas tecnologías e investigación en campos innovadores. Eld’Uni Comissionat d’Universita i Recerca prevé destinar 902 millones en 1998 y 1.804 millones en 1999-2000. Acciones para la mejora de la formación ambiental de los trabajadores, con una campaña a nivel general y otra específica en el sector metalúrgico. El Departament de Medi Ambient prevé destinar 35 millones en 1998 y 70 millones en 1999-2000. Impulso a las acciones de formación combinadas con intercambios internacionales, mediante programas innovadores encuadrados en la iniciativa comunitaria HORIZON. Se destinarán 255 millones en 1998 y 510 millones en 1999-2000. Se acuerda elaborar un Plan General de formación profesional de carácter plurianual con el objetivo de articular la interrelación y la cooperación de los tres subsistemas de formación profesional, con el objetivo de mejorar el aprovechamiento de los recursos y de contribuir a la adecuación de la formación a las necesidades del mercado de trabajo. Con esta finalidad se acuerda la creación del Consell Catalá de Formació Professional.	Observatorio del mercado de trabajo: debe ser una base de datos multidisciplinar que recoja datos sobre todos aquellos aspectos que tienen relación con el mercado de trabajo. Para garantizar el suministro de datos al observatorio se deberían establecer conciertos o acuerdos con otros organismos e instituciones tanto de carácter sectorial como territorial. El observatorio debe servir como instrumento para conocer, seguir y evaluar las tendencias ocupacionales y las necesidades. El control y el seguimiento de la contratación se realizará mediante la Comisión de Cataluña de control y seguimiento de la contratación y las Comisiones Territoriales en cada una de las Delegaciones Territoriales del Departament de Treball. Servei Public d’Ocupació de Cataluña: ejercerá sus funciones respecto a las áreas siguientes: las Oficines de Treball de la Generalitat, el Servei Catalá de Colocació, el Servei de Foment i Suport a l’Autoempresa i l’Ocupació Autónoma, los programas y los planes de formación de la Generalitat y el resto de políticas activas de empleo competencia del Departament de Treball. Las meses locales están constituidas por el ámbito de la Oficina, cuando ésta responda a un municipio o varios, por la ciudad cuando hay más de una oficina en la misma y por la comarca o intercomarcal cuando así se acuerde. Sus funciones son: la concreción del Plan Local de Empleo, la selección de las personas desempleadas para la participación en los planes de empleo, escuelas-taller y casas de oficios, informar sobre las necesidades de formación, los agentes de desarrollo local y las propuestas de actuación sobre los proyectos destinados a la contratación de personas desempleadas para la realización de obras y servicios de interés general y social en colaboración con las corporaciones locales. Comisión de Seguimiento: los firmantes del Pacto para el Empleo en Cataluña acuerdan la creación de la Comisión para el Seguimiento de las materias objeto del Pacto.
EXTREMADURA	Catálogo de especialidades, programas de los cursos, programación, evaluación de las acciones formativas, instrumentos de apoyo, entidades colaboradoras y contrato-programa. Comisión de Formación Profesional Ocupacional. Prácticas en empresas.	Atención a los desempleados, atención a los empresarios y desarrollo institucional local. Equipos de Promoción del Empleo.
GALICIA	Extensión del sistema de detección de necesidades de formación. Mapa de recursos de formación profesional. Implantación de nuevos ciclos formativos y certificados de profesionalidad. Validación de la calidad de las acciones formativas. Extensión de prácticas no laborales. Instituto para la innovación y el desarrollo de la formación profesional.	Servicio Gallego de Empleo.	Diseño del sistema de información y orientación laboral. Creación de una red de entidades y profesionales en orientación. Realización de acciones IOBE.
MURCIA	Plan formativo dirigido a colectivos específicos con medidas específicas. Instituto para la Formación en la Región de Murcia: racionalización y optimización de los programas formativos; impulso de la formación profesional ocupacional; formación continua y coordinación de la formación profesional no reglada.		Servicio de orientación profesional.
NAVARRA	Formación profesional ocupacional: acciones comprendidas dentro del Plan FIP, acciones comprendidas dentro del Objetivo 3 y acciones de iniciación profesional para desempleados menores de 25 años. Formación continua: programas gestionados por INAFRE. Programa europeo ADAPT. Formación profesional integral.	Programa EURES. Establecimiento de unidades territoriales ligadas al Servicio Navarro de Empleo. Acciones del Servicio Navarro de Empleo: Observatorio de empleo. Intermediación laboral. Inversiones. Gastos de promoción. Desarrollo y apoyo a nuevos programas. Asistencia técnica.	Orientación y seguimiento de los desempleados.
PAÍS VALENCIANO	Constitución del Consejo Valenciano de FP. ?Elaboración del Plan Gral. de FP (articulación, integración e interrelación de los subsistemas de FP; análisis y ?diagnóstico de NN.FF.; marco regulador de las prácticas en alternancia. Programas de FP (inserción al trabajo; formación práctica en empresas; formación a distancia; talleres de formación e inserción laboral para PLD, mujeres, menores de 25 años, discapacitados y personas en situación de marginación social; formación permanente de adultos; convenios de formación sociolaboral; convenio de FPC; convenio de FPO; contratos programa para la planificación de la FPO. FPO específica para el autoempleo y el trabajo asociado. (Instituto Valenciano de Empleo). Creación de nuevas escuelas taller y casas de oficios especializadas en las nuevas iniciativas de empleo y orientadas a corregir el desempleo femenino. (Instituto Valenciano de Empleo). Elaboración del Plan de Formación de seguridad y salud en el trabajo de la Comunidad Valenciana. Instituto Valenciano de las Cualificaciones Profesionales.	Creación del Instituto Valenciano de Empleo. Funciones: Intermediación en el mercado de trabajo. Fomento y promoción del empleo. Desarrollo de la FP no reglada (FPC y FPO). Observatorio profesional y del mercado de trabajo. Objetivos: Favorecer las unidades de desarrollo territorial en comarcas con especial problemática de desempleo. Promover el autoempleo y la economía social (NYE)	Creación de nuevos servicios de orientación, asesoramiento y planificación en autoempleo y economía social de carácter integral. (Instituto Valenciano de Empleo). Establecimiento de una línea específica de ayudas para la creación de empresas y cooperativas para la mujer y sus correspondientes servicios de orientación. (Instituto Valenciano de Empleo).
PAÍS VASCO	Plan vasco de formación profesional. Programa de formación profesional.	Servicio Vasco de Colocación.
RIOJA	Programa de formación integral.	Agencia de empleo.	Servicio Integrado para el Empleo.

OTRAS MATERIAS/ACUERDOS
CC.AA.	MATERIAS/ACUERDOS
ANDALUCÍA	Planificación económica y territorial. Negociación colectiva y condiciones de trabajo (prevención de riesgos laborales). Economía irregular. Participación institucional.
BALEARES	Plan de choque contra la siniestralidad laboral Vivienda: planes plurianuales para viviendas de promoción pública; vivienda pública en régimen de alquiler; ayudas para rehabilitación y conservación; mejora condiciones de financiación de viviendas de promoción pública; etc. Transportes e infraestructuras: mejora de la red viaria e impulso del transporte público; potenciar ferrocarril en Mallorca; elaboración de la Ley de ordenación del transporte Medio ambiente: recuperación y mejora de espacios degradados; planes para minimizar el gasto energético y fomentar el reciclaje en empresas y administraciones públicas; plan de aguas, energía y residuos sólidos Mejora del sistema de protección social: mejorar renta mínima inserción; complementos a las pensiones más bajas; red de servicios sociales pública; modelo educativo público y de calidad; gestión pública del sistema sanitario Fomento de la participación institucional: creación de Consejo económico, ecológico y social; participación en la gestión del patrimonio sindical; promoción y financiación de organizaciones empresariales y sindicales. Impulso de la normalización lingüística
CANTABRIA	Prevención de riesgos laborales. Bienestar social (incorporación de las mujeres al MT en igualdad de condiciones; prevención, sensibilización y asistencia a las víctimas de la violencia doméstica; modificación del Decreto regulador del IMI;atención social y sanitaria a los inmigrantes; Plan regional sobre drogas; extensión de la cobertura del servicio de asistencia domiciliaria; potenciación de la educación infantil) Participación institucional (Constitución de comisiones de trabajo: de industria, de empleo y formación y de acción social) Negociación colectiva (potenciación de acuerdos que permitan el sometimiento de los conflictos laborales al ORECLA; promover acuerdos y pactos para aplicación de principio de igualdad oportunidades, no discriminación y conciliación de vida laboral y familiar)
CANARIAS	Salud laboral. Negociación colectiva y cobertura de vacíos. Ordenación de la participación institucional. Plan para la Integración Social. Absentismo laboral.
CASTILLA Y LEÓN	Registro de los convenios colectivos en Castilla y León. Acuerdo Interprofesional sobre Procedimiento de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León. Consejo de Seguridad y Salud Laboral (se incluye la constitución de comisiones provinciales). Plan Regional de Seguridad y Salud Laboral. Convenio de colaboración entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en materia de inspección de trabajo. Centro Regional de Seguridad y Salud Laboral. Registro y depósito de las actas de designación de delegados de prevención. Acuerdos para el Desarrollo Económico e Industrial de Castilla y León. Convenio de conciliación, mediación y arbitraje.
GALICIA	Organización del trabajo. Control y prevención de riesgos. Salud laboral. Formación en seguridad y salud.
NAVARRA	Seguridad y salud laboral. Desarrollo económico general.
MURCIA	Relaciones laborales: institucionalizar la participación de los agentes sociales; impulso a la negociación colectiva; solución extrajudicial de conflictos laborales; política de prevención de riesgos laborales; y Consejo Asesor Regional de Relaciones Laborales. Promoción de un proyecto de ley sobre participación institucional.
PAÍS VALENCIANO	Constitución de una comisión integrada por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas para tratar las cuestiones relativas a sistemas de trabajo, negociación colectiva y medidas de impulso a la contratación indefinida. Potenciación del funcionamiento y cometido del Tribunal de Arbitraje. Diálogo social y PDR 2000-2006. Importancia de la participación de los agentes sociales en su elaboración.